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2011年12月08日 星期四
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广东试水公务员聘任制 部分“铁饭碗”将被打破

  来源:中国青年报  ( 2011年12月08日   11 版)

    本报广州12月7日电(记者林洁)记者日前从广东省政府办公厅获悉,前不久公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(简称《规划》)中明确,未来5年广东将深化人事制度改革,推进人事管理科学化民主化制度化建设,最引人注目的是——推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度,提高公务员管理科学化水平。

    在公众眼中,公务员一直是“香喷喷”的岗位,能进不能出,能上不能下,这种情况有望得到改变。“引入竞争机制,打破‘铁饭碗’,公务员聘任制相比委任制有许多优势。”中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天祥表示,降低了机关用人成本,提高政府行政效率,还健全了机关用人机制,促进公务员制度进一步改革。广东省政府参事王则楚坦言,“这样做有利于提高施政效果。”

    在作出改革的同时,广东还提出了实际有效的操作办法。《规划》指出,坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法,探索建立从国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才到各级党政机关工作,以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制;探索珠江三角洲地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼,以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。

来源:中国青年报

2011年12月08日 11 版

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