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在接触到“新生代农民工的精神文化生活状况”的主题调研之前，福建团校的郭汉城老师认为自己还是比较了解新生代农民工的。“他们业余文化生活应该比较贫乏，应该特别希望能够享受丰富的文化生活。”
但是真的走进农民工群体，他发现他预想的那种会有人“热切倾诉”的状况并没有发生。
“他们表现得很平静，大多数人觉得自己现在的生活挺好的。”在郭汉城的调研中，他听到了这样“不正常”的反映。
但跟农民工聊得多了，郭汉城渐渐理解了这种“平静”，“他们每天紧张地工作，最大的愿望是多挣点钱，在物质生活水平还尚不高的时候，文化生活对他们来说是一种奢侈。”
在接受调研的新生代农民工中，对于精神文化生活，很多人表示“没有钱，也没有闲”去享受。
“他们工作强度比较大，我接触的农民工大多每天工作都在10个小时以上，每周工作6天的比比皆是。”郭汉城说，这样的工作规律让新生代农民工们对于精神文化生活是“心有余而力不足”。
调研表明，职业状况是制约新生代农民工精神文化生活的首要因素。微薄的工资收入、不明朗的发展预期，高强度、长时间的劳动，抑制了他们对精神文化生活的追求。在调研的农民工中，有68.1%每天工作时间在8个小时以上，10.6%工作10个小时以上；87.6%每周工作6天以上，23.6%每周工作7天。工资收入在2000元以下的占55.6%，3500元以上的仅有4.7%。这样的工资水平意味着他们还基本处在温饱阶段，并不足以支持他们去追求丰富多彩的精神文化生活。
而尽管有些企业拥有比如篮球场、图书室、健身房等文体娱乐设施，但是由于农民工休息时间不足、精力不济等原因并不经常使用。
“我希望工作时间弹性一点，不要老上大夜班。”在泉州一个小型发电机厂，一个女孩这样告诉郭汉城，而事实上，像女孩一样的状况并不是少数，“工作时间长，经常上夜班让这些年轻人没时间去考虑精神文化生活，有点时间也只是去逛逛街买些生活必需品，或者是上上网。”
而更多的人则是选择“在宿舍里待着看电视，或者出去散散步”这样并不需要经济成本的娱乐方式。
福建省团校的林雪红老师惊讶于这样的调研结果，“他们觉得这样的生活没什么不好的。”而林雪红也知道，其实是他们已经习惯了这样没有多少精神文化含量的生活。
在一家酒店调研的时候，酒店的主管告诉林雪红，当别人都在休息的时候，他们却是最忙的。“他们几乎没有时间去享受精神文化生活。”
林雪红觉得这种“习惯”并不正常。“这种习惯让他们安于现状。”
在另外一家酒店，一位青年员工希望在业余时间充充电，却被其他员工说成是“不靠谱，不安分”。林雪红觉得正是那种“习惯”，让他们没有上进的欲望。
但林雪红却明显感觉到精神文化生活对于农民工的意义。
“如果企业的文化生活比较丰富，员工的整体状态都不一样。”同样在福州，林雪红调研了两家不同的企业，结果她发现企业文化生活丰富的员工会更活泼，沟通也更顺畅，而另外一家企业在访谈的过程中，则一度显得很沉闷。
在郭汉城看来，要丰富新生代农民工的精神文化生活，就要主动为他们提供精神文化产品。“他们大多比较被动，如果企业或其他组织组织活动，他们会参加，但他们很少会主动去寻求。而且能够让他们免费享受到的精神文化产品也并不多。”郭汉城说，“所以希望通过面对面的活动，让全社会都关注到这个问题，为农民工们主动做些什么，让他们意识到享受精神文化生活也是他们的一项正常权益。”
