江苏高校团干基层享受“成长突击”

    远离家乡和亲人，在人生地不熟的地方重新开展工作和生活，这恐怕是每一名奔赴江苏省内以及河南、河北、西藏县级团委挂职的165名江苏高校团干部最基本的生活写照了。

    即使有诸多不便，他们也不负众望，为加强基层组织建设、推动服务团的工作，交出了一份漂亮的答卷。

    据统计，一年来，165名江苏省高校赴基层挂职团干部参与推动非公企业团建3600余家，完成乡镇街道团组织格局创新1220个，帮助青年实施贷款项目2200余个，建设共青团青年就业创业见习基地800余个，提供见习岗位两万余个，搭建校地合作项目224个。

    主动融入寻定位

    对于大多数曾只在高校任职的团干部来讲，走基层并不是一件轻松活儿，尤其是远赴海拔4000多米的西藏开展共青团工作，更是一种前所未有的挑战。

    在西藏拉萨市当雄县挂职团县委副书记的王伟今年刚满25岁。从繁华热闹的南京，一下来到海拔4300米的偏远寂寞的高原县城，高原反应强烈、住宿条件简陋、生活习惯不适应……王伟说，自己正在进行着一次“成长突击”。

    诸多的“意外”给这位年轻的团干部出了不少难题。由于团县委书记和一名副书记都已转岗，另一名副书记休产假，唯一的干事是一个只有24岁的小伙子，整个团县委开展工作的重担，一下落在了王伟肩上。

    “其他县的挂友都跟我开玩笑，说你可是拉萨市甚至整个西藏地区，唯一一名主持工作的挂职团干部啊！”王伟笑言。

    话虽如此，两个人的团委要面对全县的基层团组织，做好工作并不容易。

    以前在学校团委只从事一个部门的工作，现在却要独自挑大梁，角色的突然转变让王伟顾不得纠结，一门心思扑向了工作。

    基层调研、起草文件、组织牧民青年参加创业技能培训、为中学生讲航天发展史……王伟忙得不亦乐乎。

    此次与王伟一同进藏挂职的高校团干部共有20人。对于大部分人来说，这都是一次心理和生理上的双重考验。难能可贵的是，所有挂职的高校团干部，都在努力让眼前的困难变得不再是难题，尽快适应、主动融入、积极开展工作是他们的同一目标。

    “新时期的共青团干部必须能在各种环境和条件下开展工作。”在拉萨曲水县挂职团县委副书记的季王飞这样表示。

    一年来，165名江苏省高校赴基层挂职团干部共走访基层单位3900余个，访谈团员青年2.1万名，召开座谈会1500余场。这些数字的背后，正是高校挂职团干部们融入基层、融入青年的身影。

    脚踏实地做实事

    尽管在高校开展共青团工作与在地方基层有着很大区别，但“想方设法做实事、做好事”却是高校挂职团干部共同的想法。

    在河北省沧州市盐山县挂职团县委副书记的余智超坦言，由于地方共青团工作打交道的对象是各乡镇、街道、学校、村的团干部和团员青年，大家风格不一、思想多样、流动性大，以至于以往在高校开展共青团工作的很多经验，在这里基本派不上用场。

    “对我来说，要做的就是踏踏实实走进当地青年，认识和了解青年，把好青年思想的脉。”余智超是个行动派，在明确想法之后，一有机会便深入青年群体，通过聊天、访谈的形式了解青年思想，研究解决方案。一年来，他以各种形式访谈青年300余人，撰写调研报告4篇，为20余人次青年解决了实际问题。

    赴河南省郑州市金水区挂职团区委副书记的孔德根，为了尽快了解挂职地方团情社情，到乡镇、街道、社区和中小学进行走访调研，成了他每个星期的必修课。

    靠着勤跑、多问、多思考的态度，全区两个镇8个街道办事处、30个村以及部分社区和中小学都留下了小孔的足迹，“大学生村官”、“流动青年”、“非公企业青年”、“乡镇团委书记”等座谈会也陆续召开。

    对在河南省新安县挂职团县委副书记的胡龙飞而言，赴基层挂职是一次难得的开阔眼界、锻炼自我、增长才干的机会。

    在负责农村青年就业创业工作时，为了能给当地青年争取到更多的创业资金、贷款支持，胡龙飞通过上门拜访、电话联系等方式，多次与当地各金融机构有关负责人进行商谈。“被对方拒绝很平常，但对于我们来说，必须迎难而上。这是一个很磨练人的过程，毕竟这项工作是需要花时间和精力去琢磨的。”

    靠着身体力行推动青年就业创业的劲头，胡龙飞与团县委的同事一同努力，争取到洛阳市小额担保中心贷款50万元，直接带动青年实现再就业500人。

    与胡龙飞、孔德根等人一样，高校挂职团干部用自己的实际行动践行着服务广大团员青年的诺言。

    资源共享共发展

    此次赴基层挂职的高校团干部普遍具有较高的学历，有一定的理论功底，工作能力较强，富有激情，视野开阔。一年来，他们积极发挥自身优势，结合地方共青团的工作实际，深入基层，工作思路得以逐渐拓宽，合作领域也不断扩大，在校地合作、两地资源共享等方面的交流越来越深入。

    在江苏省盐城市射阳县挂职的周文娜意识到，地方很需要人才，需要能够服务地方建设、促进经济发展的人才，“由于一些本科生的专业课还没有学全，于是我们将目标瞄准了硕士和博士，希望能以实践团的方式，为地方做一点实实在在的事。”

    从最初动员校友报名到后来商谈实践团与各单位的对接，周文娜一直在努力把校园力量带到地方，在她两个多月的“撮合”下，东南大学硕博研究生暑期实践团在今年夏天奔赴射阳，开展了为期一周的社会实践活动。

    “这次社会实践，把之前的想法落到了实处，双方互通有无，做了点有利于地方经济建设、人才引进，有利于学校实习实践、服务社会的事情，自己都有些感动。”周文娜坦言。

    无独有偶，对于在江苏省连云港市赣榆县挂职团县委副书记的王智金来说，寻找地方、高校、企业、青年的结合点，搭建四方共赢之桥，成为王智金挂职期间的工作重点。

    在一次乡镇共青团工作调研中，镇领导随口提到地方企业高层次人才招聘难的问题。言者无心、听者有意，王智金敏锐地捕捉到了这一点，并随后展开深入调查，发现招聘难是当前赣榆企业面临的共性问题。

    能否依托团的组织优势，为企业解决人才招聘难问题？王智金与同事们一致认为，这是一个既符合企业迫切需求，又具有可操作性的思路，“共青团服务企业——筑桥工程”应运而生。

    一边是地方企业、一边是地方高校，王智金从中牵线搭桥，成功扮演了中间人的角色。在随后开展的学校专项招聘会上，企业共收到意向性简历289份，120人进入面试，最终75人与企业现场签订就业协议。

    高校团干部到县级团委挂职，已经成为高校和挂职单位、地方之间的一座共建桥梁。据不完全统计，一年来，仅江苏省内挂职团干部在挂职期间，就促成校地合作项目159个，协调资金、物资支持基层近530余万元。

    地方需要高校的资源来支持地方的发展，高校也愿意走出校门使其知识、技术、科研成果能够市场化、社会化，使高校的人才真正成为社会的人才，最终实现双方的资源共享、合作共赢。