上海交大打造青年教师成长全覆盖计划

    今年38岁的彭志科是上海交通大学机械与动力工程学院基础研究团队的成员之一、多个国际著名学术期刊审稿人，先后在国内外多所高校从事研究工作。他在上海交大工作的第3年就成功入选国家杰出青年基金，成为该校第一位入选杰青的“特别研究员”。“我是在交大大力支持青年教师发展的环境下成长起来的。”彭志科告诉记者。

    上海交大党委书记马德秀说：“要发挥好高端人才的引领与集聚效应，把培养造就优秀中青年学术带头人作为一项战略任务，加大对青年教师全方位、全过程的培养和支持，着力为青年教师创造更多的发展机会和发展平台。”在校长张杰的主持下，上海交大通过实施“青年教师成长全覆盖计划”，在人才引进和培养等各个环节加大对青年教师的支持力度，打造青年人才高地，支撑世界一流大学建设。

    设立“特别研究员”岗位是上海交大在人才引进方面的一项新探索，主要针对40岁以下、在世界一流大学获得博士学位或在海外名校有博士后研究经历、并已取得科研成就、展现出较大潜力的青年人才，计划经过学校若干年培养，使其中的大多数人能够与世界一流大学终身教职教师同台竞技。截至2011年12月，共有75名来自世界一流大学、并已在世界一流大学完成博士后研究的优秀青年博士，通过绿色通道评审成为上海交大的“特别研究员”，为上海交大多个学科方向的发展注入新的活力。这些“特别研究员”大多数都获得了国家自然科学基金的支持。上海交大今年还将新推出“特别副研究员”计划，对35岁以下、世界一流大学的博士生进行资助，希望这批人到2020年成为学校各个领域的领军人才。

    “全面开发青年教师培养渠道，努力构建青年教师发展平台，为青年人才的成长铺设‘人才成长阶梯’，让所有的青年教师都能在交大成长、成熟、成才，成为支撑学校未来发展的人才金字塔，这也是学校追求的目标。”上海交通大学校长张杰说。

    除“特别研究员”外，学校专门为35岁左右的青年教师设立了“SMC-晨星学者奖励计划”和“烛光奖励计划”等多个奖励资助项目，努力创造条件激发青年教师的潜力。特别是2008年开始实施的“SMC-晨星学者奖励计划”，有层次、有重点地给予不同青年教师以不同程度和类型的支持，惠及面广，资助力度大，连续3年共资助了923名青年学者。首批获“SMC-晨星学者奖励计划”资助的青年教师中，已有7人获得国家杰青资助，8人进入教育部新世纪优秀人才计划，17人成功晋升为正高，以及多人获得省部级及以上和行业相关奖项。

    自2012年起，上海交大还将实施“新进青年教师启动计划”，对所有未能从绿色通道获得支持的新进青年教师进行资助，提供科研启动费和安家费，支持和帮助他们尽快启动和开展科研工作。随着这些政策的实施，上海交大的支持计划已实现各类人才计划的全覆盖，逐步形成机会公平、良性竞争的优秀青年人才支持体系。  

    本报上海1月13日电