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2月18日，2012年国展人才招聘会在北京中国国际展览中心举行。招聘会上，出现不少女性求职者的身影，有带着职业梦想即将走进职场的女大学生，也有生儿育女后考虑换工作的妈妈们，这些求职路上的“杜拉拉”成了招聘会上一道靓丽的风景线。
随着社会和制度的进步，我国的社会环境和企业给予女性的发展空间越来越大。但就业中的性别歧视却一直是一个老生常谈的问题。2010年，全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示:九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。大部分被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。
调查显示，被访女大学生获得就业信息的渠道通畅；平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议(offer)，“广种薄收”成功率低；20%的被访女大学生用于求职的花费超过2000元。
近期，由于受到用工荒的影响，不少招聘单位表示:现在的首要工作，是招到人上岗，不管男女，只要能够承受用工单位要求的工作强度，完成工作任务，用人单位也不会事先设置门槛限制。本报记者 陈剑摄
