真抓实干 求真务实 建功立业 奉献青春

    团中央城市青年工作部部长 徐晓

    一、坚持党建带团建，不断加强团的组织建设。

    根据当前企业工作中的一些共性问题，希望大家就三个方向的问题进一步研究和推进。

    1、组织结构设置。工业化、城镇化、信息化发展对企业运行环境和青年思想行为造成一些新的影响，并提出新的要求。我们要根据青年沟通交流方式的变化来设计一些组织载体，既要巩固传统的组织架构，还要不拘于行政方式构建与青年之间新型的组织关系。

    2、团干部队伍的配备。要进一步地拓展视野。比如我们能不能让企业党政领导当中比较年轻的同志来兼任团组织的书记或者副书记，让生产、经营、科研一线的业务骨干来兼任团的干部，这样在研究和设计工作载体的时候，才能真正地站在企业发展的角度、管理要求的角度以及我们共青团自身要求的角度来找寻结合点。

    3、青年的组织管理。现在企业用工的方式发生很多变化，外协工和外包工等新的青年群体的自身素质关系到企业的质量和效率，应该纳入我们的组织管理体系。

    二、以服务企业生产经营为前提找准团的工作的切入点。

    企业共青团要把共青团组织的政治性、思想性要求跟企业的实际需求相结合，找准工作的切入点。

    第一、是围绕人格塑造、信念养成来开展思想引导活动。要培养青年积极向上的生活态度。要围绕职业精神、职业道德做文章，通过“青年文明号”和各项活动载体，引导青年做一个爱岗敬业、积极奉献的人。还要引导青年正确观察社会，正确看待国家企业发展的成果、成就。

    第二、是学习成才。要借助共青团工作创造的工作平台，为青年的技能提升提供有力的支持。要针对不同青年群体的要求，设计不同的活动载体。

    第三、是为了身心健康、社会融合。团组织要利用文化时尚艺术的元素，用青年喜闻乐见的方式来组织文化体育活动，帮助青年放松身心陶冶情操。

    第四、是加强团干部自身建设，为企业培养复合型经营管理人才提供支撑。

    三、发挥全煤团指委组织平台的作用，形成煤炭行业共青团工作整体性的工作力量。

    第一要强化团指委的决策作用，共同构建工作，谋划工作，推动工作。第二要强化团指委的枢纽功能,既联系青年组织，又做好工作设计载体转化，同时协调好团内团外资源。第三是强化团指委资源整合能力，把组织平台建设好。

    中国煤炭工业协会副会长、副书记 孙之鹏

    一、认清形势，明确责任，以实际行动落实胡总书记“两个全体青年”的指示精神。

    全煤团指委的成立，是团中央落实中央有关精神，推进团建工作的大胆尝试。之所以选择煤炭行业进行试点，一是煤炭行业有鲜明的行业特色。比如说我们的工作现场在地下，我们为祖国提供70%的能源，我们是奉献光和热的人；二是行业特色赋予了煤炭行业青年具备团结、宽容、奉献、创新这些鲜明的特点；三是我们煤炭系统从上到下跟团中央工作一直紧密相连。

    二、立足煤海，扎根矿山，成为推动煤炭工业科学发展的主力军。

    形势的变化要求煤炭行业青年在节约发展、清洁发展、安全发展、可持续发展方面，要成为主力军。全国煤炭行业有550万煤炭职工，其中青年280万。在采掘一线，青年是主体；在我们班组长、区队长、厂矿长队伍中，以至于一些大型煤炭企业集团的领导班子中，有相当一部分人也是青年；评选出的劳模中大部分都是青年。所以青年理应成为推动煤炭工业科学发展的主力军。全煤团指委就是推动这项工作的组织者，这是团指委的主要工作目标。

    三、准确定位，开展生动活泼的活动。

    我们应该做好这样几点：一是融入中心服务大局，推进、提高煤炭行业的科学化水平，“十二五”规划目标就是我们的任务。各级团组织要围绕煤炭行业的“十二五”规划来建功立业，我们工作规划中的“心灵阳光工程”、“岗位成才工程”、“素质提升工程”都要围绕这个工作。融入中心就是团的工作融入到董事长、总经理、党委书记最想干的事情中去。二是突出行业特色。地方各级团组织能干的事情，我们可以帮忙，但不添乱，不重复。我们有行业特色，我们有很多工作只有行业内开展才能发挥作用。三是搭好平台。真正让分布在全国各地的煤炭企业走上我们给它搭建的这个立交桥，好的经验去传播，好的做法去推广，你想要的我们给你去寻找，这样才能把咱们的工作搞好。

    四、真抓实干，求真务实，以建功立业奉献青春的实际行动去完成各项工作。

    各级团组织有很多实实在在的工作，全煤团指委每一次活动前，都要充分听取方方面面的意见，确实是行业需要、企业需要的工作我们才抓，不打乱仗，看准了我们一抓到底。全煤团指委秘书处要深入调查研究了解企业需求，在广泛征求意见的基础上推出某些活动，一旦推出这些活动，全行业团组织都要配合开展。协会党委会适时地召开企事业单位党委副书记座谈会，推动这项工作。

    全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会主任 王虹桥

    这是一个终身学习的时代。全煤团指委是一种新型的青年群体组织，没有太多的工作方法和成功经验可以借鉴，这就更需要我们加强学习，不断开创工作思路，不断提高工作能力，不断提升工作效能。思想决定方向，思路决定出路。全煤团指委工作如何开展？我的答案是四个词:“始终不渝，坚定不移，孜孜不倦，坚持不懈”。

    始终不渝，就是始终不渝地坚持党的领导，准确把握工作方向。全煤团指委是由团中央批准，依托中国煤炭工业协会成立的行业青年群众组织，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸。我们要站在“不断巩固和扩大党执政的青年群众基础”的高度，配合团中央做好煤炭行业共青团和青年工作。把工作重心放在指导、联系和协调行业青年工作上，使行业青年工作特点更加明显，影响更加巨大，地位更加突出，不断促进行业青年工作的繁荣与发展。

    坚定不移，就是坚定不移地围绕行业大局，明确理清工作思路。“十二五”时期，是煤炭工业发展的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。但从一段时期来看，煤炭作为我国能源的主体地位难以改变，国家对煤炭工业发展的高度重视，使得煤炭工业发展空间更加广阔。青年群体是煤炭行业的后备军和生力军，是煤炭行业的未来和希望，肩负着促进煤炭工业发展的历史重担，在煤炭工业发展大潮中势必大有可为。我们要坚定不移地围绕中心，找到共青团工作与煤炭行业本质任务及日常工作的结合点，推动共青团组织建设，增强共青团组织活力，使团组织更好地为煤炭行业发展做贡献。

    孜孜不倦，就是孜孜不倦地服务行业青年，全面搭建工作平台。我们要紧紧围绕青年最关心、最现实、最直接的需求开展服务，突出主体性、尊重差异性、鼓励多样性、体现导向性、增强实效性，不断增强团指委的影响力、吸引力和凝聚力，成为行业青年的知心人和贴心人。我们要全力打造行业青年信息交流平台、个人成长平台、权益维护平台和形象展示平台。

    坚持不懈，就是坚持不懈地追求务实创新，不断改进工作方法。我们既要继承求真务实的工作作风，又要大力弘扬改革创新的时代精神，在工作载体、工作方法和工作方式上进行大胆创新，找出一条具有煤炭特色的团指委工作路子，不断增强行业青年工作的生机与活力，在全国各行业青年工作中抢站排头、独树标杆、勇创一流。

    《背景》

    由团中央批准、依托中国煤炭工业协会的全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会（下简称“全煤团指委”）自2011年8月成立以来，先后两次组织召开全体主任委员会议，研究部署今后一段时间的工作，在广泛征求意见的基础上，决定启动实施“青年在生产一线建功立业活动”。

    日前，全煤团指委第一次全体会议，即“全国煤炭行业共青团工作会议暨青年在生产一线建功立业活动现场会”在山西大同煤矿集团公司召开。团中央城市青年工作部、山西团省委有关负责同志和中国煤炭工业协会、同煤集团的有关领导出席会议并讲话。全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会顾问委、主任委员、副主任委员、委员代表共170余人参加了会议。

    会上，中国煤炭工业协会副会长孙之鹏、团中央城市青年工作部部长徐晓发表讲话，全煤团指委主任王虹桥作工作报告。与会代表围绕工作报告进行了深入的研讨。来自同煤集团塔山煤矿综采一队、神华集团神东公司大柳塔煤矿综采一队检修班、平煤神马集团股份六矿综采四队大学生采煤班等6个煤炭企业生产一线的班组长，结合自身工作实际，就青年在生产一线建功立业情况进行了经验交流。

    《基层典型集萃》

    煤海一线抒写青春华章

    同煤大唐塔山煤矿综采一队

    塔山煤矿是目前全球最大的单井口井工矿井，也是我国“十一五”期间建设的第一个千万吨级矿井。塔山煤矿综采一队成立于2006年，是同煤集团第一支千万吨矿井综采队。全队共有员工146人。大学生员工占总数的72%；青年人占员工总数86%；党团员占员工总数的84％。截止2011年11月，我们已安全生产2066天，共计生产原煤5600多万吨,成为同煤集团生产史上第一支连续三年破千万吨的综采队。2008年被授予全国安康杯“优胜班组”。

    塔山煤矿拥有世界上最先进的综采设备。为了让每一个员工都能熟练操作这些设备，我们结合实际推行了“七种”学习方式和“五项”学习制度，实现了员工技术技能培训的经常化、规范化、制度化。

    我们充分利用大学生专业优势资源、围绕石炭纪煤层开采技术难题，开展了多项技术攻关，为企业多创经济效益上亿元。几年来，我们队有56名大学生申报了118项科技成果，43名青年员工被评为优秀科技创新人才。

    青年力量凝聚在矿山之巅

    神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队检修班

    大柳塔煤矿是神东公司的特大型现代化高产高效矿井，年产2000万吨以上，曾创造过多项世界纪录。公司综采一队曾五次获得全国“青年文明号”荣誉称号，拥有着连续16年井下安全生产业绩。而综采一队的检修班又被誉为第一班组，现有员工17人，其中大专以上学历13人、本科生7人、30岁以下11人。

    我们经常召集班内各组的组长，细化管理标准，严格安全考核。作业人员从检修到割煤每一道工序按质量标准要求作业，发现问题及时整改，从根本上消灭了作业质量达不到要求的现象。通过一整套对不安全行为的严格管理制度，我班在近两年时间内未发生任何伤人事故。

    我们对员工做到第一时间进行考核、评比，第二天及时公布情况。我们严格按照标准来进行考核，全方位接受班组员工的监督，提高班组管理的透明度和员工的满意度，有效地调动了职工的积极性。

    我们还经常举行谈心活动，帮助职工疏导思想问题，并对有困难的职工慷慨解囊，稳定其工作情绪。执着的努力和坚持不懈的付出换来了回报，标准作业流程考试我们名列全矿第一。

    勇立煤海潮头

    兖矿集团济三煤矿 孟强

    我叫孟强，今年32岁，来自兖矿集团济三煤矿。2000年7月，我大学毕业后怀揣着岗位建功的理想来到兖矿集团济三煤矿，从事矿井提升系统和机电方面的工作。

    张元华师傅将自己多年丰富的经验毫无保留地传授给了我，使我迅速成长。2004年，青工技能振兴计划在全国实施。兖矿集团作为积极组织开展此项活动。我利用矿井大量的专业书籍和图纸，和工友们一起刻苦钻研、努力实践，最终跻身于技术能手的行列，敢于对“洋设备”动手术，提高其运行效率和系统可靠性。

    2005年开始，我积极承担起区队管理者的职责，探索班组建设先进管理办法，我们区队荣获全国煤矿优秀安全班组。

    一张靓丽的“绿色”名片

    开滦中润煤化工污水深度处理站

    建于2009年3月份的开滦中润煤化工污水深度处理站，享有“水立方”的美誉，是开滦集团公司一张靓丽的“绿色”名片。在这里，污水深度处理工艺成功解决了困扰世界焦化企业发展的技术难题，年可节约用水约100万吨。我们的岗位上有八名姐妹花，平均年龄26周岁。

    污水深度处理工艺采用世界先进的超滤+纳滤双膜法，对工作人员的技能素质要求高。为此，我们独创了深度学习方法，在学习型团队的创建中努力成长为超越自我的优秀人才。现在，焦化项目产生的有机废水经过深度处理后的水指标不仅远远优于国家排放指标，甚至达到了生活用水的指标要求。

    按照青年文明号创建标准，我们制定了“创建绿色典范、争做巾帼明星”的目标，努力打造最优环境，用创新的“亮彩”清洁法来保持现场的环境卫生。坚持做到所有物品及设备专人管理、清洁无污。功夫不负有心人，我们工段先后获开滦集团“共产党员先锋岗”、2010年集团“青年文明号”、开滦集团总经理特别奖、“国家产业链模式示范点”等荣誉。

    青春在800米井下闪光

    平煤股份六矿综采四队大学生采煤班

    2008年我国首套全自动化综采设备研制成功，我们承担了设备的试运行任务。为了使这套设备尽快服务煤矿生产，我们面向社会公开招聘，组织成立大学生采煤班。就这样，12名大学生走到了一起，其中硕士研究生和本科生各2人、大专生8人，平均年龄只有23岁。

    走入800米井下，一开始很不适应。从井口到采面有十几里路，一个多小时才能走到，一天有十几个小时见不着太阳。但我们没有怨言，没有放弃。

    目前，制约我国煤矿安全生产的关键，依然是相对落后的技术和复杂的环境。我们下决心一定要尽快完善维护好这套综采全自动化设备，把矿工从艰苦危险的生产现场解放出来。在实际操作中，我们发现这套设备管理程序上存在漏洞。大家跑到十几里外的新华书店去查阅资料，回来后再细细琢磨，每天都干到凌晨三四点。经过大家两个多月的不懈努力，设备电脑编程软件终于研发成功，大大减少了零星事故的发生，促进了整个综采生产设备管理的升级，每年多创效益240多万元。

    实践使我们深深感到，越是艰苦的地方越需要创新，只有创新才能让矿山更安全。

    青春在煤矿一线美丽绽放

    新矿集团长城煤矿公司大学生采煤队

    长城煤矿公司大学生采煤队成立于2011年10月1日，是公司第一支大学生采煤队，现有队员22名，平均年龄22岁，在人生中最美丽的青春时期，我们拥抱矿山、放飞梦想。

    长城煤矿公司是新矿集团在内蒙开发建设的第一个矿井，投产于2007年，位于毛乌素沙漠边缘，气候干燥、降水少，生活不便。抗柱子是井下最累的工作之一，一颗柱子轻的140多斤，重的200多斤，小时候甚至连水都没有挑过的我们，照样可以承担。

    青春永不服输。工作当中我们制定“三不”目标，确保任务完成，即：不完成工作任务不下班、不完成工程质量不下班、不处理好安全隐患不下班。

    青春是美丽的，青春也是短暂的，我们这些青春季节的大学生们正用知识和热血在矿山铸就自己的美丽青春。

    《短评》

    跃上新高度 迈上新征程

    “让青年在生产一线建功立业”，这是成立不久的全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会（下简称“全煤团指委”）亮出的一面足以号召和凝聚数百万煤炭青年的闪亮的旗帜。

    煤炭是我国重要的基础能源。多年来，煤炭工业在我国国民经济和社会发展中一直占有重要地位。目前，全国煤炭从业人员527万人，年龄在35岁及以下的169.9万人，占32.2％，其中，青年农民工占有相当比重。搭建行业共青团工作交流平台，加强煤炭行业共青团工作，是我国煤炭工业科学发展的客观要求，也是行业共青团组织和广大团员青年的迫切愿望。

    全煤团指委是一个全新的组织模式，在共青团中央、中国煤炭工业协会的关心帮助和全国众多煤炭企事业单位的大力支持下，全煤团指委经过精心的筹划运作，终于成为2009年全国共青团行业团建试点工作后成立的首个行业共青团工作平台。而以“青年在生产一线建功立业”这一既有时代特征又富有行业特色的主题，全煤团指委召开成立以来第一次全体会议，更是标志着这一工作平台在不长的时间就进入了实质性推进阶段，标志着全国煤炭行业共青团和青年工作从此跃上新高度、迈上新的征程，也为全团探索建立行业共青团工作平台的工作打响了头炮。

    全新的工作主题，定位清晰，意近旨远，必将指引全行业的共青团和青年工作把目光和精力投向基层团组织和一线煤炭青年，让共青团组织离井下更近一些、离普通青工更近一些，带领他们成为安全生产、经营管理、科技攻关等方面的忠实践行者和无畏探索者，快速成长为企事业核心人力资源，用青春力量推动行业成长与进步，在促进煤炭行业科学发展中发挥生力军作用。