打造“人才蓄水池”

    一段时间以来，因为甘肃省武威市选用了一个23岁的青年干部焦三牛，在社会上引起了一些争论，有的人质疑他有背景，有的人搬出各种条条框框，有的人对年轻人表示种种担心……笔者以为，人们关注年轻干部是好事，但还有一个值得慎思的问题，那就是我们需要解放思想。

    西部是我国人才的“洼地”，在用人上必须解放思想。如果还是拘泥于各种框框，人才在这里既得不到好的待遇，又看不到施展理想和抱负的机会；在以市场配置资源的今天，人家凭什么到你这里来？凭什么留在这里？如果没有人才，西部拿什么去与东部竞争？因此，解放思想选人、用人，也是当前西部凝聚人才的迫切需要。

    在用人问题上敢为人先，无疑会引来一些争议。但是，若因为有人议论就循规蹈矩、缩手缩脚，争论可能一时没有了，发展却一步步慢了下来，最终吃亏的还是当地百姓。所以，我认为，在西部，对看准了的人才，就要大胆地用起来；对各方人才要敞开胸怀欢迎。不要怕因为引进急需人才，在当地引起不平衡。不平衡便有竞争，有竞争才有发展。我们的相关部门要有“千金买马骨”的气魄，打造自主创新的“人才蓄水池”。同时，在青年人才的使用上，还要坚持公开、竞争、择优的原则，打破论资排辈的积习。

    西部地区能够在打破论资排辈问题上先行一步，不仅为自己创造了竞争优势，更掌握了下一步发展的先机。