这里年轻人有奔头

    偌大的操控室内，各种按钮让人眼花缭乱。宁夏石化公司合成氨一部青年员工汤磊有条不紊地进行着复杂的操作，操控着远端数百米的尿素生产线。

    在这个“三十难立”的时代，26岁的汤磊提前“立”起来了——工作上带起了徒弟，生活上有了美满的家庭。用汤磊的话说，“现在的生活很有奔头”。

    “刚来公司那会儿，我可没有现在的状态。”汤磊说，2009年他从宝鸡文理学院毕业，加入合成氨一部，“刚到车间时，真是找不到北，我都不知道手脚该往哪儿放。”

    石化行业技术性强、安全要求高，工作中的任何疏漏，都可能酿成大事故。在高标准、严要求的工作环境中，“一时找不着北”的汤磊备感煎熬。

    好在公司团委牵头组织了针对青年员工的传帮带活动。在合成氨一部，汤磊很快和业务高手张彦平签下一年的“师徒协定”，由张彦平负责对汤磊业务技能的传帮带。

    “之后，师傅去哪，我就跟到哪。我随身带着小本，把师傅说的业务要点一一记下来。”汤磊说，年轻人干起活来有使不完的劲儿，“下班后，我还经常自己琢磨，上网查资料，了解每个工序的操作原理。”

    汤磊爱干能干，基础也不错，不到3个月，他就学到了很多业务技能。

    对张彦平来说，汤磊在业务上是自己的徒弟，在生活中则是弟弟和朋友。曾有一段时间，张彦平感觉汤磊请教的问题少了，工作状态下滑。下班后，张彦平几次约汤磊一块吃饭，聊工作、谈生活。他这才得知，汤磊在感情上遇到了烦心事。

    原来，汤磊在大学谈的女朋友是宝鸡人，两人感情很好。但是，一到谈婚论嫁，女方家长觉得女儿去宁夏太远，不支持两人成家。这让两个对未来满怀憧憬的年轻人“看不到生活的希望了”。

    “师傅知道我的苦恼后，拿自己的生活阅历举例，开导我要积极面对问题，用真诚和耐心赢得长辈的认同。”汤磊说，师傅还积极给他出点子，渐渐地，他心情变好了，在女朋友面前也不再唉声叹气。

    看到汤磊积极向上，待女儿很好，女方家长也渐渐打消了顾虑，同意了婚事。

    汤磊准备婚房期间，因为父母不在银川，师傅和其他同事又成为他的“装修顾问”。大家多次上门帮他布置新房，为他营造起一个温馨的小家。

    成家后，汤磊在生活中有了归属，到车间又有师傅的指导，业务进步更快了。工作一年后，他成为合成氨一部的岗位能手，现在还带起了新员工。2010年年底，汤磊和师傅被评为合成氨一部“年度最佳师徒”，汤磊个人被评为“年度进步最快员工”。

    合成氨一部党支部书记牛立兵说：“合成氨一部有120多名职工，其中绝大部分是年轻人。为了稳定员工队伍，我们很重视年轻人的业务进步和生活感受。业务上有老带新的传统，生活上大家也是相互帮助，营造了一个团结向上的氛围。”

    合成氨一部建起了活动室、图书室，甚至还专门采购了烧烤炉子。年轻人在工作之余，经常一起打球、下棋、看书，出游烧烤，形成了很强的凝聚力。合成氨一部还有一个多年传下来的规矩：每周集中为几名员工过一次生日，让员工体会到团队的温暖。

    为进一步营造家的氛围，合成氨一部把所有员工的全家福都贴在了车间的休息室里。员工上下班时，都能看到自家的照片。成家后，汤磊的照片从过去的单人照换成了他和爱人的合影，每次上下班，他都要瞅一瞅自己美丽的新娘。