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上一篇“务实真诚，满腔热情”。简单的八个字，不仅是对大同煤矿集团公司（以下简称“同煤集团”）各级团组织和广大团干部工作作风的一种概括，更是对他们近年来所取得工作业绩的最佳褒奖。
作为与共和国同龄并且肩负重大经济、政治、社会责任的全国特大型煤炭企业的一级团组织，同煤集团团委在服务企业、服务青年的实践中，不断突破、不断创新，做了有益的探索和尝试，并走出了具有同煤特色的企业共青团工作科学化发展的路子。
一、党政的难点，员工家属的热点，就是共青团工作的重点
同煤集团现有待业青年4万余名，而且每年都要有2000余名毕业生加入此行列，就业已经成为企业的热点、难点问题。从1998年开始，同煤集团团委打破传统的活动方式和工作内容，在没有经验的情况下，主动请缨，开展起“帮助青年就业创业”工作。
在“帮助青年就业创业”的14年中，同煤集团王凤英、刘敬、盛德刚等一茬又一茬团干倾心竭力，坚持不懈，始终为青年的就业创业寻找出路。
同煤所处环境偏僻，第三产业欠发达，就业工作十分繁重。“青年劳务输出”成为缓解矿区就业压力最为有效也是最为直接的途径。同煤集团团委在相关媒体上不定期刊登“工岗对接广告”，不断拓展青年从业领域；设立“用工信息反馈激励奖”，专门对提供有效用工信息的人员进行物质奖励；善待前来垂询和有业务来往的用工方代表。特别是从2009年开始，凭借着国家和山西省煤炭资源整合的“东风”，广大团干部先后与一批有影响的大型国有煤炭企业取得联系，并向上述企业输送2000多名同煤青年实现就业。同时，为了保障外出务工青年的合法权益不受损害，专门设立了法律服务部，开通了法律维权热线。截至目前，共有22956名同煤待业青年实现异地就业。
与此同时，在“青春创业”行动中，广泛宣传青年创业典型事迹，加大“青春创业示范点”评选和挂牌力度，并募集成立“同煤集团帮助青年创业专项资金”。2011年，共有876名青年接受了免费创业培训，308名青年被收入同煤集团《青春创业行动人才库》，52名待业青年步入“小老板”行列。
在团干的艰辛探索和共同努力下，“帮助青年就业创业”工作，实现了从单纯帮助就业，向就业、创业并重转变；由单一的餐饮服务领域向大公司、大工厂转变；由体力型向一定技能转变的“三个转变”。同煤集团团委青年就业指导服务中心先后四次获得中国青年创业行动“优秀组织单位”的殊荣。
二、安全发展，青年先行，勇当矿井安全生产的宣传员、监督员、示范员
“党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防”，这句话是对同煤集团在安全工作领域对群众性安全工作格局的概括。
据同煤集团《团史》记载，公司开展青年安全监督岗活动始于上世纪50年代初，随后在全局各级团组织中普遍建立并推开了此项活动。团中央曾于1981年向全国煤炭系统推广过同煤青年安全监督岗的经验。
经过半个世纪的坚守，“共青团管岗”已由量变向质变发展。2002年，同煤集团团委建立了青监总岗、青监分岗、青监岗员三级管理体系，在青年安全监督岗工作中导入VI策划（视觉层设计），统一了安全监督岗队伍上岗标志，并与安监部联合制定《大同煤矿集团青年安全监督岗管理办法》。2005年，同煤集团还为青监岗组织设立了专项资金，每年都要拨200余万元，用来补助和奖励青年安全监督岗员。
多年来，青年安全监督岗活动不断创新活动内容。通过开展“青春不停步，安全伴你行”等为主要内容的青年安全工作有形化建设，举办“小手拉大手，安全一起走”巡回演讲等活动，建立“警钟台”、“献计台”，定期印制“岗报”、“劝告书”等多种安全监察手段，使青工安全意识得到有效提高。2010年被共青团山西省委评为“特色工作奖”。
三、哪里有团员，哪里就有团组织；哪里有团组织，哪里就有团的活动
作为国家规划建设的14个大型煤炭基地之一，同煤集团“建设新同煤，打造新生活”的“转型跨越”步伐不断加快。为了适应形势要求，同煤集团团委按照“两个全体青年”的要求，率先与新建、在建、筹建单位取得联系，以文件的形式对33个单位团的工作负责人进行了明确要求，使团的基层组织由原来的64个上升到97个。
以活动促活跃，以活跃促发展，是共青团始终体现生机与活力的形式和方法。
2011年，同煤集团团委在全公司范围内推开“同煤欢乐行”活动。活动以慰问演出、“交流见习”等形式，极大地增强了各地员工家属特别是广大青年对“同煤”母体的情感和认知。“我觉得这个活动有意义，它让我内心感到，我不仅是怀仁小峪人，更是同煤人。”同煤集团小峪煤矿员工张小虎，在“我与同煤共奋进”青年联谊慰问演出现场动情地说。青年联谊慰问演出历时四个月，共举办15场，行程8千里，观看员工家属达到3万余人。
四、在岗位上建功，在实践中成长，“青”字号工作常抓常新
青年突击队、青年志愿者、青年文明号等“青”字号工作在同煤集团也成为凝聚青年、团结青年的有效抓手。
2010年，在24个重点工程项目现场，对25支青年突击队进行了命名和授旗，并结合形势发展将青年突击队竞赛内容由传统的“急、难、险、重”正式转向“赛安全、赛质量、赛管理、赛文明、赛创新”五个方面；围绕“学联精神”践行，在全公司专门成立起100支“学联精神践行”青年志愿者服务队，使“友爱、互助、奉献、进步”的青年志愿精神和“49年如一日，坚持不懈服务矿山奉献社会”的“学联精神”在同煤得到了完美的结合。“一个人的力量是有限的，一个组织的力量是无穷的，希望团组织将雷锋精神、志愿者精神传承好、弘扬好，进一步引领同煤新风尚”全国道德模范、好矿嫂欧学联欣慰地说；率先在全公司机电系统123个青年集体中推开以“五讲”（讲安全、讲质量、讲管理、讲文明、讲创新）、“四优”（优美环境、优良技能、优质服务、优化单元）为主要内容的“青年文明号”创建活动，推动了机电系统单元优化，促进了系统科学管理。通过创建活动的深入开展，目前，同煤集团现有国家级青年文明号2个，省级青年文明号15个，集团公司级青年文明号200个。
一份耕耘，一份收获。同煤集团团委在“务实真诚，满腔热情”的火热实践中，找到了“服务中心，服务青年”的着力点，形成了“点上有突破，面上有活跃，质上有提升”的良好工作局面，打造出了具有同煤特色的“共青团品牌”。先后被团中央、共青团山西省委表彰为“全国五四红旗团委”和“五四红旗团委标兵单位”等。
（杜卫东）
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