辽宁非公企业团建驶入快车道

    编者按 非公企业团建是加强共青团基层组织建设工作中的重点和难点，自团中央在全团推开此项工作试点两年多来，全国已新建非公企业基层团组织近40万个。团组织建立之后，如何在非公企业发展中真正发挥作用，如何让团组织成为提升企业文化的源头活水，成为摆在全团面前的一个新课题。

    本报即日起推出“提升非公团建活力”栏目，通过全国各地团组织和非公企业的全新探索，对这一课题进行深入研究和探讨。敬请关注。

    2011年，辽宁省新增非公企业建团目标是6180家，最后却完成了9028家，辽宁省非公企业建团的数量连续两年排在全国第一。

    2012年1月到4月末，辽宁省新建非公企业团组织2158家，完成全年任务的47.95%，继续保持着全团第一的位次。但在团辽宁省委书记田野看来，非公企业团建工作基础在“建”，关键在“活”，“活”才是真正目的。

    记者在采访中发现，在辽宁，非公企业团建工作不仅“活”，而且“火”，深受青年员工和企业经营者的认可。成绩的背后是制度设计的完善。多年来，团辽宁省委一直把非公企业团建作为工作重点，并推出了“一建八送”、“同心圆”等多种灵活团建模式和“保达标、创优秀、争一流”、“层级化管理”等多项提升非公团建工作活力的制度化安排。

    “下次活动啥时候”

    辽宁金科物业管理有限公司（以下简称金科公司）有150名员工，青年员工多数来自外地，以前休息时多是闷在宿舍里上网。自从2011年公司团支部建立后，团购电影票，集体旅游踏青，年终晚会……各种活动层出不穷，大家参加活动后，最常问的一句话就是：“下次活动啥时候？”

    今年年初，团辽宁省委在非公企业团组织中普遍开展“保达标、创优秀、争一流”活动后，金科公司团支部举办活动的热情更加高涨。

    金科大厦写字楼中有近800家企业，员工近千人，多数是年轻人，虽同在一个办公楼，他们却互不认识。金科公司团支部今年在大厦举行“鹊桥会”，邀请所有公司推荐报名，有近百人参加。金科团支部还为鹊桥会策划了唱歌跳舞、做游戏等活动，一次“鹊桥会”就撮合成了好几对儿。

    “先有快乐的员工，才有满意的顾客。”在金科公司董事长王卓看来，团支部开展的活动丰富了员工生活，员工们则把公司当成家，态度好，工作也更积极。

    “有了什么烦恼事，一想有大家帮衬着呢，就没心理负担了，有困难大家帮忙。我们物业是服务型企业，团支部活动让员工有幸福感，服务效率高，有利于提高企业的凝聚力和向心力，提升企业文化。”王卓说。

    “让团员青年成为企业发展的新鲜血液”

    为让非公企业团建工作充分“动”起来，团辽宁省委还将“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、技能大赛、婚恋交友等品牌工作和活动有效植入非公企业，带动非公团组织整体活跃。

    如今已担任沈阳中辰钢铁工程有限公司（以下简称中辰公司）下属制造公司副经理的毛辉坦言，参加团支部的活动让他受益匪浅。

    2008年6月，中辰公司党支部和团支部组织200名员工分四批赴汶川支援灾区。

    “露天住着，就一个凉席，每天被大黑蚊子叮咬。天天干活到深夜，40天瘦了20斤，不过回来后觉得活着就是幸福。”毛辉告诉记者，团组织的这次活动让他对生活有了新的认识和感悟，还在一线入党，现在他仍经常参加公司举行的各种公益活动。

    在中辰公司董事长宋彪看来，类似的公益志愿服务，能够把大家凝聚在一起，承担起社会责任，提升企业的精神境界，能促进企业长远发展。

    结合岗位设计竞赛也是众多非公企业团组织保持活力的一项重要措施。

    侯国宝是中辰公司第一车间的焊工，经常参加企业团委举办的岗位技能比赛。“我们车间的人基本上都会参加大赛，平时大家都比着练技术，参加比赛不但可以获奖，还能切磋‘手法’提升档次。”侯国宝说。

    在中辰公司党委副书记余永江看来，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。团委通过规范团干部选拔，并坚持对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养，有效提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增。这些优秀的团员青年已成为企业发展的新鲜血液。

    在辽阳市辽宁奥克化学股份有限公司，520装置车间自开展创建“青年文明号”工作以来，制定了自己的创建目标、计划，健全了考核制度、奖惩办法等系统完善的创建体系，把“青年文明号”的创建与装置评比挂钩，严格监督检查执行。车间团支部通过开展岗位练兵、知识技术比武、争当青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗、青年志愿者等活动，使共青团品牌工作深入企业，深入人心。

    制度保障：活跃的原动力

    在保证达标、创建优秀的基础上，努力培育和争创一大批特色更加明显、功能更加完备、典型更加突出的非公企业一流团组织，是团辽宁省委今年年初就确定的全新工作目标。

    据团辽宁省委副书记陈奇夫介绍，“保达标、创优秀、争一流”活动的落脚点是促进非公企业团建在“四有”（有班子、有活动、有阵地、有档案）和“四好”（组织建设好、活动开展好、推动发展好、青年反映好）的基础上，争创“四个一流”，努力成为非公企业团组织活跃的原动力。

    “四个一流”：一是组织一流。要求团组织负责人政治素质高，团的业务能力过硬，驾驭工作本领强。二是服务一流。要围绕企业的困难青年群体需求，在解决青年情感婚恋和交友联谊等诉求方面，思路清晰，措施得力。能够组织青年积极参与志愿服务活动，社会影响广泛。三是业绩一流。围绕企业生产经营，组织开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，为企业发展贡献突出。四是作风一流。开展学习型团组织创建活动，并形成制度安排。团的各项规章制度健全，并严格执行。

    团辽宁省委还要求各级团组织要建立活动指导员工作考核制度，确保指导工作落到实处，实现非公企业团组织普遍达标、增强活力的目标。活动的专项指导员要深入所负责的非公企业，落实“七个一”工作流程，即：与企业团干进行1次电话联系、深入企业开展1次调研指导、与企业领导交换1次工作意见、推动1项团的活动、开展1次工作考评、建立1份验收档案、核实更新1次台账信息。

    团辽宁省委书记田野告诉记者，近几年的工作实践证明，只有坚持服务企业发展与服务青年成长相结合，以企业生产经营为前提找准团的工作切入点，才能实现非公企业共青团工作的整体活跃。