小小笔记本 引发大转变

    在今年“五一”休息的3天里，云南昆明盘龙区委书记吴涛哪儿都没去，将自己关在家里，认真阅读了区卫生局、区农林局、区水务局和街道办事处56名科级干部的工作笔记，还在这些笔记里写下少则300多字、多则1000多字的批注和评语，这里面有鼓励、有支招、有解惑。

    “千万别小看科级干部的工作笔记，它能反映出干部的思想动态、工作状况、职业素养和工作作风等。批阅工作笔记，也是我个人再学习和了解全区工作、进行调查研究的过程。”吴涛说。

    吴涛认为，区里的大部分科级干部、尤其是街道办事处和区属有关委、办、局的科级干部，都身处一线，和老百姓直接打交道，他们最了解基层的困难和老百姓的疾苦，但是由于多种原因，有些问题无法反映到区委书记这里。同时，科级干部中，也不同程度存在着工作落实等方面的问题，为此，盘龙区委提出在全区科级干部中推行“体会式”工作纪实笔记制度。 

    这一制度，要求科级干部原汁原味记录下每天的工作情况、重要的工作计划、思路、工作感悟，重点、难点问题的解决方法，重点项目、重点工作的推进措施和情况反映等，由盘龙区委组织部每月月末在全区科级干部中分批抽送50本送区委主要领导亲笔批阅后返还本人，每个科级干部的工作笔记本，年底交由区档案局存档备查。

    “体会式”工作纪实笔记很快就成为上下级沟通交流的桥梁和纽带。阅读工作笔记的过程中，盘龙区委主要领导也发现了不少年轻干部的问题：由于工作压力大和自身能力、个人得失，以及基层存在的现实问题等原因，一些科级干部在记录中不时流露出情绪化想法。

    一名街道办事处的干部因抗旱和护林防火任务十分严峻，未能得到及时休假，在工作笔记中略有怨言。盘龙区委主要领导阅批发现后，在对这名干部工作给予充分肯定的同时，也对他的情绪进行了引导。随后，区委组织部安排专人对这名干部进行了走访，使这名干部深受感动。

    通过工作笔记这一形式，盘龙区的干部们发现，工作笔记使他们与区委主要领导之间多了一个沟通交流的平台，对“疏缓工作压力，破解遇到的困惑和难题都起到了作用”。

本报记者 张文凌　来源：中国青年报　（ 2012年06月15日 03 版）