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上一篇愤怒产生正能量
老板总是很挑剔，付出得不到应有的回报，同事常恶意中伤……在工作中你是否总因为这些原因产生无尽的愤怒？
近日，英国“心灵泉”网站告诉我们，职场愤怒并不是坏事，甚至可以产生正能量。研究表明，合理表达自己的愤怒能让同伴认识到错误，避免人际关系恶化。如果能意识到发火的原因，也将帮助你进行自我改善。此外，通过愤怒表达对不公平的感受，也能避免直接用暴力解决问题。当然，愤怒也得有“度”。专家建议，愤怒不一定非要“歇斯底里”，心平气和地告诉对方“你这样做我很生气”其实是一种更得体、更有效的方式。
辞职理由千千万
一封言简意赅的“最雷人”辞职信近日广为流传，白领们继而纷纷晒出身边各种令人喷饭的辞职理由：办公楼太破，坐班车太久，公司不提供停车位，被老板当面批评没面子……
《2012中国薪酬白皮书》公布的数据显示，中国的80后90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。面对千奇百怪的辞职理由，企业高管无奈地表示：“遇到年轻新员工，我十几年的人力管理经验几乎要清零了，用传统的管理模式去规范、约束和改造他们，实在是太难了！”
年轻人的辞职理由看似雷人，其实也透着真实。就像男女分手一样，借口千千万万，真正原因只是不爱了——辞职理由是什么其实不必过分追究，不过是不想干了而已。
上学要靠介绍人？
“某著名小学一年级招生，择校生的报名表上赫然列着‘介绍人’一栏，校长亲自把关，询问家长介绍人的来头。”近日，这则帖子在网上引起热议。业内人士透露，这已不是什么“潜规则”，很多小学在招收择校生时都这么做。
校方对此解释说，由于小学部才刚刚成立，学校资源匮乏，所以需要社会各界的支持，如果学生家长有好的资源，可能会给学校的建设和发展提供些帮助。校方还称这一项仅作为参考，并不是学生录取的决定因素。
成年人的游戏规则越来越多，也有点偏离正轨。受教育本是孩子们的权利，如果非要把“介绍人”作为资源来换取入学资格，无异于是用无辜的孩子来作交易。即便一时“受益”，不知道等他们长大之后，会作何感受？
男女有别分数线
近日，几所大学的小语种专业公布了全国高考提前批次录取分数线，男女生“同考不同分”的情况引发关注。在划分“男女线”的地区，女生最低分数线普遍高于男生，差距最高达五六十分。
相关负责人表示，此举是由部分小语种专业的具体情况和就业需求决定的，在许多外语类的专业院校，男女生的数量差距一直非常明显，女孩过剩，男孩稀缺。之所以对男女生分数线有不同的划定，就是希望学生的性别比例能够更平衡一些。
性别之争，历来都有，但女生少的专业，也从未见有如此的保护政策，毕竟一方稀缺并不是另一方的责任。如果以追求公平的名义制定不公平的“男女线”，恐怕此后越线、越权之举就不是一条线可以划得清了。
子木
