用青春铸就钢铁基石

    在今年中国钢研科技集团有限公司团委举行的“五四”青年事迹报告会上，刘永刚讲述了自己结婚的故事。

    2011年10月，80后青年工程师刘永刚面临一个重大抉择：是赶回老家准备两天后的婚礼，还是奔赴客户那儿解决现场问题。他犹豫了。最后，他选择了后者。不能让中央企业的信誉掉在地上，他想。

    经过一夜努力，问题终于解决了。可是，距离婚礼举行已不到24小时。家人心急如焚，婚礼不能少了新郎啊。刘永刚出奇地淡定，抽空还把身上的脏衣服换了。当他出现在家门口时，家人悬着的心才放了下来。

    台下掌声一片。是赞赏，亦是认同。正如刘永刚所说，他只是中国钢研的一名普通青年，这样的故事还有很多很多。

    作为与新中国一同成长起来的冶金行业最大的综合性研发机构，中国钢研科技集团有限公司既为一代代青年提供了舞台，让他们尽情挥洒青春精彩，同时又受益于这份精彩，依靠这些青年人才攻下一个个技术创新和工程产业的高地。

    正如集团公司党委书记、董事长才让所言，一代又一代钢研青年，在集团公司的培养下，成长为推动企业科技发展、支撑国家科技创新的优秀人才。

    奋斗

    2002年，硕士毕业的仲海峰来到中国钢研的新冶公司。“现实的骨感”很快压倒了“梦想的丰满”。“当时我所在的腐蚀与防护事业部，是一个一直在生存边缘挣扎的部门，办公环境差，薪酬待遇低，当时我很沮丧，也很迷茫。”他回忆说，一同入职的同学有不少因为受不了这份清苦和劳累而选择离职。

    然而，事业部前辈的精神却渐渐感染了仲海峰，他慢慢融入到了这个团队中。

    在冶金工程领域，板带连续处理工艺设计是一份很特殊的工作。对材料学专业出身的仲海峰来说，有很多是闻所未闻、见所未见的。就在他边学边干的时候，第一个主战场到来了：福建永大干式溶剂法连续热镀锌生产线。

    那时，仲海峰初到福建生活很不适应，工作上的考验更是连连不断。经过4个月的奋战，工程总算有了些模样，试车、试产也进行完毕，留下仲海峰一人做技术跟踪服务。不料，一台开卷机突然出了故障，接着烘干炉也相继出现问题，生产了大量残次品。“那一刻，望着400多度的锌锅，我真恨不得纵身一跃。”仲海峰说。

    可是，跳锌锅解决不了问题。身为钢研人，仲海峰得想出办法才行。和客户诚恳沟通后，他得到了3天整改时间。经向总部专家讨教，仲海峰最终找到了症结。彻夜加班3天后，开卷机重新开机，一切恢复正常。“那一刻，我如释重负，恍如重生。”他说。

    如今，新冶公司已在中国连续涂镀行业处于领军地位，取得了多项技术进步和突破，打破了国外企业长期对国内大型连续涂镀生产线的垄断局面。仲海峰由一名普通员工逐步成长为一名工艺组长，继而成为公司工艺部副部长，目前担任设计公司的副总经理。

    在中国钢研集团，像仲海峰这样的年轻人很多。他们随着中国钢研集团一起成长，用汗水浇筑梦想，用青春写就辉煌。才让不无骄傲地说：“目前，在集团科技工作者中，40岁以下的青年占到60%以上，在有些单位甚至达到了80%～90%，我们的青年科技工作者在推动集团公司发展的过程中起到了非常重要的作用。”

    柔情

    “每天可以看见闺女了！”——是安泰科技工程事业部青年工程师赵海滨的QQ签名。这是一个让人兴奋的签名，然而，这又是一个令人心酸的签名。由于经常出差，只能通过视频见面，孩子甚至都不记得他这个爸爸了。

    在安泰科技工程事业部，大部分人都在现场进行技术支持或其他调试服务工作，一年出差200天以上是家常便饭，多的甚至300天也不是新鲜事。刘永刚说，作为一个来安泰科技不到两年的人，通宵连续工作36小时是经常的事儿。

    尽管是和钢铁打交道，可是钢研人却都有副柔肠。刘永刚说：“家就是我们的城堡，呵护着内心最柔软的地方。出差的孤独，一般人不能体会，对家庭的歉疚只能默默承受，家是我们出差人最不爱谈起的话题，谈起就是沉默。”

    结构材料所的梁剑雄来中国钢研时，父亲给了他一份嘱托：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话。它饱含着父亲的温情与期待，让梁剑雄从不懈怠。

    2009年元旦，梁剑雄和同事刘振宝、孙永庆组成的大飞机项目青年党员攻关组正在昼夜工作。抚顺的冬天冷得让人骨头都疼，但是试制现场却是温度高达1000摄氏度的大型钢锭。冰火两重天。项目已进入攻坚阶段，攻关组每天工作超过11个小时。当项目终于成功时，梁剑雄心中却有难以言说的歉疚：由于没时间照顾，妻子不慎流产了。

    “那份痛苦真的无法形容，没办法，谁让我无怨无悔地爱上了这一行呢？”梁剑雄说。

    温暖

    刘永刚至今记得上班第一天总经理俞誓达对他说的话：“小伙子，你在北京没亲戚朋友，有什么困难你就给我提，工程部会帮助你。” 这绝非客套话，在中国钢研，从婚恋到工作，刘永刚一直感到暖暖的。

    刘永刚第一次发传真时，由于不太懂规程，就简单地发送了。一位领导看见后说：“发传真标头要写收件人，末尾要写发件人及其电话。小伙子，好好学，路长着呢。”

    在中国钢研，公司如同家里，领导如同长辈。正是这种氛围使得年轻人始终处于温暖之中，而正是这种温暖才让年轻人更快成长。

    中国钢研集团党委副书记杨晓健说，集团公司千方百计拓展青年活动阵地，帮助他们解决实际困难和问题，并充分利用各种资源，适度增加团组织工作经费，探索开展符合青年特点的活动方式，切实为青年排忧解难。

    按照中央企业团工委长期以来对青年创新创效工作的指导意见，中国钢研集团每年拿出不少于50万元设立“青年创新基金”，重点资助35岁以下青年开展创新性的研究和实践，不断激励中国钢研青年员工用激扬的青春为祖国的钢铁事业铸就坚实的基石。