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上一篇最近一段时间，团安徽省委城市部正准备着为省内的非公企业送上一份特殊的礼物——“团务百宝箱”。
这个透明的塑料盒里摆放着“企业共青团工作手册”、“企业共青团工作典型案例”等系列小册子，以及一面叠得整整齐齐的团旗。
团安徽省委城市部的一位工作人员介绍，“百日攻坚”期间，这份精心准备的礼物将陆续发放到非公企业团组织手上。
今年6月至9月中旬，团安徽省委启动非公企业团建“百日攻坚”活动，要求各级团组织进一步加强调研梳理，重点推进开发区、行业协会等重点地区和领域的非公团建工作；按照分级培训的原则，加强非公企业团干培训，重点培训2011年以来新任职的非公企业团组织负责人；落实分层包干联系制度，强化联系指导；结合团内表彰、团青品牌活动，深入推进非公企业团组织“创先争优”活动。
据了解，截至8月初，安徽已建非公企业团组织2817家，新社会组织团组织234家，覆盖35岁以下青年95110人，团员47007人，完成全年工作任务的85%。其中，宿州、合肥、安庆、淮北、亳州、黄山等地已基本完成全年工作任务；宣城、滁州、淮南、铜陵等地全力推进，已超全年任务序时进度。
创新非公企业建团模式
31岁的王克法原来做党务工作，现在开始研究团务工作。他所在的安徽省注册会计师协会，原先成立了党委。依托党建，今年6月，该协会成立了团工委。作为团工委书记，王克法现在经常需要考虑的问题是：“如何利用空闲时间，通过适当的方式，把各个会计事务所里的‘高级白领’凝聚在一起？”
“能进入这个行业的人，大多都是高学历，而且年纪轻，不过人员流动频繁，缺少交流和归属感。”他介绍，目前协会从业人员有5000多人，28岁以下的青年有1000多人，分散在各家事务所以及评估机构中，“这个群体收入比较高，但他们有着更高的精神追求，更关注自身的发展。”
“事务所、评估机构这些现代企业更关注的是经营状况。”在王克法看来，如何搭建行业内部的交流平台，让这些“技术精英”融入社会，是团组织首要考虑的问题，“目前协会团工委隶属省直团工委，有了上级平台，我们可以接触到其他行业的优秀青年，从而相互交流。”
“既要全力推进工作，又要注重创新方式。”目前安徽已建立省注册会计师协会团工委、省律师协会团工委两个省级行业团委。各级团组织把政府主管部门、行业协会、开发园区、企业上下游产业链的资源有效整合起来，抓大带小，骨干示范、条块结合，不断创新建团模式。
非公企业的团组织建起来之后，如何加强它们之间的交流，是一个亟待破解的难题。
为此，铜陵成立了安徽首个地市级非公经济组织团委——团铜陵市非公经济组织工作委员会。它直属团铜陵市委，负责全市非公团建工作的指导和协调。
在它的牵头组织下，全市“非公企业七人制足球赛”、青年趣味体育运动会、非公企业团干部素质拓展训练营等活动相继推出。与此同时，一大批非公企业青年投身社会公益事业，开展敬老助残、文明交通、扶贫帮弱等志愿服务活动。据不完全统计，全市共有非公企业注册青年志愿者3907人，逐步构建起非公企业反哺社会的运行机制。
“下一步，我们还将探索区域建团的模式。”据团铜陵市委介绍，在结合铜陵市社会管理创新的基础上，试行“社区非公团建组织联谊会”，推动非公团建“达标创优”。目前，市中心的铜官山区下属的18个社区，全部建起了非公团建组织联谊会，并由社区团工委书记担任会长。
工作资源向非公团组织倾斜
近来，对安徽共青团城市战线的许多团干部来说，他们已经习惯了“一个月有一半时间下企业”的工作方式。
针对推进过程中遇到的困难问题，团安徽省委建立了非公团建工作分层联系制。此外，针对尚未建立团组织的大型非公企业，团省委直接负责联系指导“全省百强民营企业”建立团组织，并帮助其团组织活跃起来；各市级团委、县级团委直接联系指导本市、本县的前60名知名非公企业的建团工作。
与此同时，团安徽省委出台文件，要求每个省级青年文明号集体和省属国有企业团组织切实发挥作用，动员和联系2～3个非公企业建立团组织。
“只要我们搞活动，就邀请他们参与进来，让他们充分感受到团组织的活力，同时，积极协调他们的上级主管部门，帮助其建立团组织。”国有企业淮北矿业集团的团委书记袁奇策对非公企业团建颇有心得。
因为培训青年员工的需要，袁奇策经常与当地一家拓展培训机构打交道。这家培训机构35岁以下的青年有15人，其中共青团员11人，但是没有建立团组织，也没有开展相应的共青团工作。于是，袁奇策顺理成章地将其纳入了发展目标。
现在，在淮北矿业集团团委的对口帮扶下，当地的文化传媒公司、旅行社相继成立了团组织，活动开展得有声有色。此外，淮北矿业集团还在其下属的工程建设公司建起了农民工（劳务工）团总支，并明确要求，“同等对待管理本单位正式职工团员和劳务工团员”。
“为了提高非公企业团组织和非公企业青年的工作积极性，团内的表彰奖励、政策支持、活动项目等向他们倾斜。”据团安徽省委城市部介绍，今年集中表彰了100名优秀非公企业团员团干和100个优秀非公企业团组织。此外，青年文明号、青年岗位能手等“青字号”品牌活动也主动向非公企业延伸，促进非公企业团组织活力提升。
找准服务企业和服务青年的切入点
在安徽盈创石化检修安装有限责任公司，团委定期举办的岗位技能趣味擂台赛无疑是一场人气爆棚的“顶级赛事”，参赛选手们纷纷将自己的组合冠以富有朝气的名字：“小虎队”、“阳光队”、“亮剑队”……
对一名青年技工来说，配钥匙、“双表找正”这些操作项目考验的是基本功，同时也是对耐力和体力的挑战，这些正是一名合格的检修工必备的素质。
“这个活动充满了趣味性，既服务了企业生产，也有利于员工成才，所以深受双方的欢迎。”据公司团委书记张燕介绍，近年来公司引进了不少90后的员工，大多是独生子女，动手能力较弱，为此团委结合实际生产开展技能比赛及培训，激发他们学习的兴趣，帮助他们提升各项技能。
“过去的说法，培养一名合格的钳工需要8年，现在技能比赛涌现出一批年轻的骨干，他们在厂里独挡一面，在外面还经常获奖。”张燕自豪地说。
“对于企业团委来说，不仅要帮助青年员工成才，还应关注他们的思想状况，进行有力的引导。”张燕拿出一本由公司编印的蓝色小册子——“安徽盈创青年思想引导手册”。
它分为爱国篇、爱企篇、爱岗篇、爱己篇等几部分，以问答的形式提出思想引导内容，同时展示了5个引导路径和20个活动载体。
“企业团组织有活力，领导班子自然会重视起来，现在只要团委搞活动，我们都会抽空参加。”该公司党委负责人表示，企业将完善考评、人才选拔等方面的制度建设，为团组织以及团干部的发展营造更好的外部环境。
“加强非公企业的团建工作关键在于作用发挥，必须紧扣企业发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务企业发展的有机结合中发挥作用。”团安徽省委负责人表示，找准团的工作切入点，设计好工作项目和载体，是团的工作得到企业决策层认可、得到青年员工响应的关键。
本报记者 王磊
