辽宁：培育青工技能振兴的火种

    “振兴杯”全国青年职业技能大赛作为国家级一类竞赛，已经在沈阳连续举办了八届，影响力逐步增强，成为团组织服务企业科学发展、服务职业青年成长的有效举措，发现和培养了一大批青年高技能人才，在青年技能人才队伍建设方面发挥了积极作用。团辽宁省委作为东道主，如何借力“振兴杯”带动青年学习技能的热情，为辽宁提供技能人才的支撑，有效服务辽宁省经济的发展？记者专访了团辽宁省委书记田野。

    “幸福杯”为“振兴杯”带来新气象

    记者：借力“振兴杯”，团辽宁省委如何结合辽宁省经济发展现状，赋予省级“振兴杯"大赛新的活力和内涵？

    田野：今年，团辽宁省委围绕省委省政府大力发展现代服务业的要求，在“振兴杯”竞赛的品牌统领下，除开展传统“振兴杯”的竞赛工种外，首次增设以现代服务业工种为主体的辽宁青年现代服务业职业技能大赛，并将大赛子品牌定义为“幸福杯”。

    “幸福杯”大赛作为“振兴杯”竞赛的专项竞赛之一，是团辽宁省委吸收借鉴以往七次承办全国“振兴杯”大赛和七次举办省级“振兴杯”大赛的成功经验的基础上，围绕我省现代服务业的发展需求和全省现代服务业聚集区的产业特点所举办的一次竞赛，旨在通过大赛为全省服务业领域青年成长成才搭建平台，进一步增强青年对服务业岗位的认同，在从事服务业的青年中营造爱岗敬业、苦练技能的良好氛围。

    大赛的竞赛工种围绕温泉旅游、装饰装修、金融服务和商贸服务等4个主要领域包含的服务职业（工种）开展竞赛，比赛涵盖共计10个工种。

    此次大赛是我省服务行业青年首次同台竞技的一次盛会，是服务业青年人才脱颖而出的一次难得机遇。大赛坚持高质量、高标准和高水平举办，并体现了几个特点：一是紧密结合辽宁省服务业发展的重点行业。大赛围绕商贸服务、温泉旅游、装饰装修和金融服务等四大领域，确定了14个服务业工种。二是充分动员社会力量。注重发挥行业协会的组织、技术和人才优势，有些工种由相关行业协会承办。三是广泛组织青年参与。本次大赛分各市选拔赛和省级终审决赛两个阶段进行，直接参与人数5万人，影响覆盖50万青年。

    项目建设六步法做大做强“振兴杯”

    记者：经过7届大赛的成功举办，辽宁已经积累了宝贵的办赛经验，今年的“振兴杯”有哪些新的探索？

    田野：年初，团辽宁省委在继续深入抓好“作风建设年”的基础上，进一步从工作的可持续性、可重复性和适用性出发，将2012年确定为辽宁全团的“项目建设年”。对于团的每一项工作，在检验是否可进行项目化梳理后，如工作具有可持续性、可重复性和适用性的特点，要进一步从工作重心、工作机理、工作要素、工作定位、工作目标、工作科学管理办法等6个方面进行项目建设六步法分析，将具体工作做实、做深、做长久。

    “振兴杯”作为团的传统竞赛品牌，将作为团辽宁省委首批重点深化打造的项目之一。今年年初，在运用项目建设六步法深入剖析之后，从竞赛工种、联办单位、运作方式、政策支持等方面都取得了明显的进展。今后，团辽宁省委会继续围绕省委省政府的中心工作，以服务和引导广大青年为出发点，进一步设计竞赛内容和形式，以客观事实为依据，合理设立两个量化工作指标和一个非量化指标。两个量化指标即大赛的直接参与人数和影响覆盖人数，一个非量化指标则为辽宁青年技工技能的整体水平提升程度。

    为做大做强“振兴杯”，团辽宁省委主要采取3方面措施：一是通过企业赛、市级赛、终审决赛等多级赛事联动的方式，为更多青年提供直接参与大赛的平台，进而影响带动更多青年关注职业技能提升；二是充分利用新闻媒体，特别是利用新媒体宣传大赛，与广大青年互动交流，编排集趣味性、娱乐性、知识性于一体的专题节目，用青年喜闻乐见的方式吸引青年；三是对实施有效的工作科学管理，制定科学的竞赛过程控制方案和符合实际的工作考核体系。

    机制建设是技能人才培养的有效保障

    记者：“振兴杯”竞赛中涌现出一大批全国知名的技工能手，在人才培养方面起到很好的推动作用，团辽宁省委是否形成了一些关于青年技能人才培养的基本经验？

    田野：辽宁共青团组织紧紧围绕辽宁老工业基地振兴的中心任务，结合青年的特点和需求，开展了各类卓有成效的活动项目，取得了丰硕的成果，积累了宝贵的经验。

    辽宁青年技能人才培养工作着眼于服务大局和服务青年，以辽宁老工业基地振兴对技能人才的需要为导向，以提高青年技能为核心，充分发挥共青团组织优势，建立健全开放互联、整体推进的工作机制，努力形成多层次、多类别、多渠道、多形式，充满生机与活力的社会化工作新格局。

    辽宁青年技能人才培养的工作战略，是围绕各个历史时期辽宁的中心任务逐步展开的。全省各级共青团组织也都根据团省委各个时期的战略部署，从各地的实际出发，制定了有地方特色的青年技能人才培养战略。一是紧紧依靠各级党政和社会力量的支持，探索构建具有时代特征的工作体系。二是将青年技能人才培养作为一个动态的开放系统，整体上通过工作观念、工作方式和工作支撑体系的现代化，推进共青团育人工作的现代化。

    建立协调高效的工作机制，提供切实可靠的保障措施，是辽宁青年技能人才培养工作的关键环节。完善机制包括：推进机制，紧紧抓住青年技能人才工作的关键环节；协调机制，加强与党政有关部门的沟通与合作，形成开放互联的工作模式；运行机制，全省各级团组织形成既分层次、分类别、多渠道，又突出品牌、形成合力的工作格局。落实保障包括：政策保障，把青年技能人才成长工作纳入党政人才工作的统一规划和经济社会发展规划；物质保障，广泛吸纳社会资源，多渠道、多形式地筹措资源，逐步建立起青年技能人才工作资金和物质保障。

    青年技能人才培养工作是一项长期的系统工程，从近5年的经验来看，要做到把服务大局和服务青年有机地结合起来，把青年人力资源开发同老工业基地振兴有机结合起来，培养造就规模宏大的高素质青年劳动者队伍，就必须抓好4个关键环节。首先，要提高认识。共青团服务经济建设，要以培养青年技能人才为有效途径。其次，要加强领导。重大项目要由各级团组织的主要负责人和合作单位的主要负责人亲自挂帅。第三，要抓好培训。不断推出各种针对性强的培训活动，帮助青年不断提高劳动技能和科学素养，不断增强创新精神和创业能力。第四，要把握好工作原则。