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崔帅帅是来自北汽福田汽车股份有限公司的工具钳工。这个今年只有24岁的小伙子，是北汽集团青年技能人才培养的优秀“成果”之一。
在北汽集团，青年人才是一个备受关注的群体。正是认识到青年人才，特别是青年技能人才对企业发展的重要性，北汽集团积极组织、支持企业内青工参与“振兴杯”等技能大赛，为青年技能人才的成长提供良好的内部环境。
从青工入职起，北汽集团各级团组织就面向全系统青年，开展有重点、分层次的青年人才培养工作。如开展以“北汽青年新学堂”为载体的青年人才培训，加大对青年职工的思想政治教育，增强青年职工的责任意识、敬业精神、执行能力、学习能力、团队意识、创业意识、大局意识等职业素养。
北汽集团和其二级企业分层次开展“导师制”青年人才培养计划，有针对性地重点培养青年骨干。“导师不仅对我的业务工作给予指导，还关心我生活中出现的问题，对我们来说是极大的帮助和鼓舞。”“导师制”学员邹广才说。
为更好地加大对青年技能人才的培养，北汽集团还实施了“金蓝领”行动。集团各级团组织以提高职业素质和职业技能为核心，以培养青年技师为重点，结合实施“青年技工技能振兴工程”，开展青年“号、手、队、岗、站”活动，组织开展多种形式的职业技能竞赛、技术练兵、比武和交流活动。
此外，北汽集团还建立并推广了青年技工创新工作站和技能实验室，建设了一批青年技能人才培养示范基地和高技能人才实训基地。
为更好地结合社会资源，北汽集团与北京理工大学、北京工业大学、北京交通大学等院校建立长期合作关系，聘请技术专家、专业讲师深入企业，为特殊工种工人和青年技工进行技术培训，仅去年一年，就有3000多人次参加培训。对于在各类技能大赛中涌现出的优秀青年技工人才，公司还为他们提供成人专科以及专升本等在职教育机会，目前，已有1000多人次接受了学历教育。
按惯例，北汽集团各级团组织每年会向同级党组织推荐一批优秀青年人才，帮助青年人才走上更重要的岗位，为优秀青年人脱颖而出开通“快车道”。“如果工作特别出色，将来我们有机会成为技术员，或者竞聘管理岗位。”崔帅帅说，“公司提供这么好的机会，大家都愿意努力学习，争取能有更好的前途。”
本报记者 黄丹羽
