江苏淮安团干部公选“三推三比”

    本报讯（罗高阳 葛玉海 记者李润文）江苏省淮安市在今年的县（区）共青团组织换届中进一步创新年轻干部选拔机制，通过“三推三比”竞争性差额选拔方式，产生领导班子换届新提名人选，促进优秀年轻干部脱颖而出，提升共青团组织换届公信力。

    第一轮干部大会推荐，公开演讲比综合能力，提升岗位匹配度。在自愿报名的基础上，组织召开由县（区）四套班子成员、正科职领导干部、市以上“两代表一委员”参加的干部大会，进行首轮民主推荐。会上，符合条件的人选围绕基本情况、工作经历、工作实绩、工作思路等方面进行述职演讲，参会人员根据报名者的综合素质、工作能力和平时一贯表现，按照1:3的比例差额推荐初步人选。

    第二轮会议推荐，现场答辩比发展潜力，提升选任公信度。召开县（区）委全委扩大会议，组织初步人选进行5分钟现场答辩，结合初步人选任职岗位和工作特点提出问题，现场考察初步推荐人选的思维能力、表达能力、工作成效和发展潜力，在此基础上，参会人员按照1:2的比例差额推荐考察人选。

    第三轮系统内部推荐，比群众口碑，提升干群认可度。在组织考察环节，召集考察对象所在单位干部群众进行民主测评和征求意见，并对干部表现情况作出评价，同时就考察对象的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面进行反向测评，全面了解考察对象的现实表现和群众认可度。最终，县（区）委召开常委会，结合县（区）团委领导班子换届配备要求、当地年轻干部队伍建设需要和干部综合表现，差额研究决定新一届县（区）团委领导班子换届提名人选。

    截至目前，淮安市8个县（区）19名正副书记已经全部完成团委领导班子换届调整工作，新提名人选全部通过竞争性差额选拔方式产生。

来源：中国青年报

2012年10月19日 06 版

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