“三一恨别长沙”俨然商战大片

    有关三一重工的话题不断升温。不久前，三一重工曝出将迁址北京的新闻，引起业界和媒体热议。起因缘于有杂志刊登了一篇题为《三一恨别长沙 梁稳根的内心独白》的文章，引据梁稳根之口，透露三一重工将总部迁址北京，并大力剖析梁稳根“恨别长沙”的内心独白，“间谍、绑架、阴谋、诽谤、300亿元融资告吹……”其“恶性竞争”矛头直指与其同处湖南的另一家大型工程机械企业中联重科。

    舆论大哗。一边是三一重工悲情独白，大吐屡遭“恶性竞争”构陷的苦水，另一边是中联重科金刚怒目，斥责文章所述纯属“无中生有、恶意中伤、颠倒黑白、混淆是非、虚假不实”。

    双方的口水战，惹来了外界对湖南投资环境的质疑。湖南方面迅速作出反应，副省长韩永文向媒体表态：“我们现在还在做工作，希望三一重工继续留在湖南发展。”

    然去意已决。12月1日，三一重工发布澄清公告，首先声明“三一总部搬迁与湖南省投资环境没有任何关联”，并对湖南省委、省政府以及各级部门的关怀与坚定支持，“永远心存感激”。其次着重声明：三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。

    三一重工在公告中直言因“规避恶性竞争”而选择“走为上”，这如同一把扯下了一直以来罩在三一重工和中联重科头上明争暗斗的面纱，“间谍门”、“监听门”、“窃取商业秘密”等各种所为被一一提及，俨然商战大片。

    不过双方均未拿出过硬证据，现在还只是隔空喊话，然而细细端详、品味这场发生在国内两大工程机械领域翘楚间的“罗生门”大战，无疑极为惊心动魄，更将企业创业环境这个话题，推到了风口浪尖上。

    一段时间以来，一幕又一幕同业间同室操戈、相煎太急的恶性竞争，刺激着人们的眼球和神经，考验着人们的心理承受底线。

    据不完全统计，从2010年至今，中国企业界公开的企业恶性竞争案例多达百起，集中出现在快速消费品及互联网行业。

    2010年，360与腾讯大战，让人们见识了IT高智商族群的低端“械斗”。近的再看不久前，加多宝和王老吉，从官司的硝烟中一路厮杀，各有所归之后，又大打营销牌，打广告战、推销战，及至双方销售人员狭路相逢，互相殴斗。加多宝与王老吉酣战未退，由京东商城掀起的电商价格大战又激起一波热潮。除此，在传统行业的方便面市场、饮料、牛奶市场，新兴产业的太阳能领域、光伏领域，都充斥着黑公关、口水战、“水军”围剿、价格迷雾、技术屏蔽、短兵相接等恶性竞争的喧嚣杂音。

    竞争，本是企业生存发展的天然基因。企业之间通过产品、技术、服务、质量的竞争，从而降低成本，提升效益，推进产品创新和技术升级，使整个行业和企业得到发展壮大，从而建立起一种健康、公平、规范、有序的创业环境。

    而恶性竞争、不择手段、打击对手，扰乱了行业的竞争秩序和规则，损害的是整个行业的声誉和公众信任，其结果是两败俱伤。

    改革开放30年来，中国民企取得了长足的发展。事实上，人们对我国民营企业的发展和创业环境，一直充满着复杂的心绪，爱之深、盼之切。多年来，舆论没有停止呼吁从制度体系、政策层面给予民营企业更多平等、公平竞争机会，提供更多发展空间。

    然而，反观一些民营企业自身生存状况，不免令人有“恨铁不成钢”之感，同业恶性竞争态势有愈演愈烈的趋势。这种“你死我活”、“捉对厮杀”的丛林式竞争，实在与现代商业文明、企业商道伦理以及现代企业家精神背道而驰。足见，体量上长高、长胖的民企，心智并未真正成熟、理性起来。

    面对当下企业存在的不正当竞争态势，须从法律法规、市场化以及加强行业协会功能等环节多方发力，多管齐下，还企业一个清明、健康的发展环境。

    我国《反不正当竞争法》专设一章，对不正当竞争行为进行详细列举，窃取、侵犯商业秘密，发布虚假广告，经营者捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉等，对这些行为都作了禁止性规定。对侵犯商业秘密者，不仅要受到经济处罚，更严重的还要受到《刑法》规定的刑事惩罚。遭受不正当竞争行为侵犯的企业，应以事实与证据为根本，及时通过法律渠道寻求权利救济。

    行业协会的重要职能就是监督，即对本行业产品和服务质量、竞争手段、经营作风进行严格监督，维护行业信誉，鼓励公平竞争，打击违法、违规行为。

    目前在我国，行业协会属于《民法》规定的社团法人，系民间组织社会团体，属非政府机构，又称NGO。一直以来，行业协会的设立需要挂靠单位，经政府审批。当前，行业协会的设立和其所起的作用未尽如人意。

    十八大报告明确提出处理好政府与市场的关系，并称之为经济体制改革的核心命题。更加尊重市场规律，更好发挥政府作用，其破题之举是推动、壮大行业协会的设立发展，发挥其功能与职责。对于企业和经营者商业道德，凡是由政府不该管的，都交由行业协会来管，建立守法经营、信誉良好的企业名录，对恶意竞争、违反规则的企业进行公示警告，通过其加强行业企业间的自律、自我约束和协调、沟通功能，以培育现代的商业文化和行业伦理。

    三一重工总裁向文波表示，如果说对未来发展环境有什么期待，平等、秩序、法制，就是民营企业所期待的市场环境。

    让法律该管的归法律，协会该管的归协会，并且处理好政府与市场的关系，使企业间的纠纷、冲突能够尽快获得求解之道，以厘清是非，正本清源。我们同样期待中国企业拥有行业的良性竞争与共同发展的创业环境，而不是在无端内耗、相互攻击中，自废武功，遍体鳞伤。

    一位企业家说得好，一个企业的成功不在于打败你的对手和“敌人”，而是看清你的目标在哪里。那些只盯着对手使暗器、脚底下绊的企业，终究走不了多远，更成就不了世界一流企业的梦想。