上一版
缩小
全文复制
上一篇
今年29岁的项玉君现在是浙江临海市涌泉镇人大副主席兼横路村党支部书记。2008年底，项玉君放弃银行工作回到老家临海，被选聘为泾西村大学生村官，担任泾西村书记助理，之后被任命为炉头村党支部书记，并在横路村的党支部换届选举中全票当选村党支部书记。
在此期间，项玉君创办了临海市喜洋洋果蔬专业合作社，三年间共销售柑桔近3000吨，实现销售额2000多万元，带动了周边173户农户增收致富。
凭着对农村工作的热情，项玉君到村任职以来，扎实服务基层，积极投身创业，被评为浙江省十佳大学生村官，并当选为浙江省第十三次党代会代表。
“项玉君可以说是临海培养大学生村官做法的一个缩影。” 临海市委组织部副部长罗峰弟说。
临海从2006年开始选聘大学生到村任职，至今已选聘526名大学生。据统计，在目前离岗的临海244名大学生村官中，有128人通过考录成为公务员，79人进入事业单位工作，还有37人被企业招录或选择了自主择业创业。他们中，有7人通过竞争性选拔进入镇（局）级领导岗位。
目前在岗的282名大学生村官中，有67人在村级组织换届选举中进入村“两委”班子，其中7人当选村支书、社区主任、副主任等。
“几年村官路，受用一辈子。”项玉君说，当村官是一次宝贵的阅历，农村是广阔舞台，也是年轻人施展才华和成长磨练的考场。
古城街道花街社区的应晓燕，已经做了5年的大学生村官，她说，只有真心投入、真情付出，才能赢得群众的信任，受到村民欢迎。
而与此同时，临海通过加大对优秀大学生村官的培养使用力度，拓宽大学生村官成长渠道，确保大学生村官有事干，能干成事，引导大学生村官在干事创业中成长成才，让大学生村官脱颖而出。
针对大学生村官缺乏基层工作经验，对农村政策法规不熟悉，工作方法不对路，在市委组织部培训的基础上，结合镇情、村情对大学生村官们进行集中专题培训。
为使大学生村官尽快转换角色适应环境，各乡镇也千方百计搭建发展平台，先后推出了大学生村官参与重点工程、重点工作锻炼制度，鼓励优秀大学生村官挂职企业。
在大力培养的同时，从村支书助理、村主任助理，到村支书、村主任，镇团委书记、副镇长，临海市先后通过竞争性选拔、鼓励推选、定向考录等方法，使大批优秀大学生村官进入村（社区）两委班子、镇（街道）后备干部队伍，为基层党政领导干部储备后备力量，形成来自基层一线的干部培养链。
如今临海大学生村官工作的重心，已从选聘扩面转向加强管理和培养使用上。“下得去、待得住、流得动、干得好、有前途。” 罗峰弟说，大学生村官工作是人才培养和新农村建设双赢之举，要让大学生村官看到在农村成长成才的希望，从而更安心农村、扎根基层，闯出自己的一番事业。
本报记者 董碧水
