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本报上海2月1日电（记者周凯）“有一技之长的劳动者理应获得更多的劳动报酬，从而赢得社会的尊重，但实际情况却并非如此。”昨天，在政协上海市十二届一次会议第二场大会发言时，上海市政协委员、上海市总工会副主席肖堃涛透露，根据去年上海市总工会调查，有55.1%的人明确表示不愿意自己的子女当工人，主要原因就是认为当工人“收入报酬低”、“社会地位低”。
上世纪80、90年代，在上海一个家庭里有一名工人是很值得自豪的事情，而现在的上海，子女只有成为出入高档写字楼的白领，才是一件体面的事情，肖堃涛坦言，“如果任由‘当工人没花头，学技术没奔头’持续下去，一线技术工人很可能青黄不接。”
肖堃涛指出，近年来，上海市出台了一系列鼓励企业增强自主创新能力的政策，但一线职工的创新创造还没有引起足够的重视，对职工创新能力的培养缺乏有效手段和激励机制，大量有价值的职工岗位创新成果得不到推广应用，职工的创新热情和创造潜力尚未充分激发出来。
此外，职工接受教育培训的机会欠缺。一方面，新材料、新技术、新设备、新知识更新频率加快，导致职工原有知识和劳动技能跟不上更新速度；另一方面，职工难得有接受教育培训的机会。据上海市总工会调查，2011年有40.1%的职工没有参加过任何培训和学习，12.6%的职工认为自己的知识技能不能满足当前工作岗位的需要，24.3%的职工认为自己的知识技能不能满足社会或企业未来的发展需要。
因此，肖堃涛建议，应该研究制定职工收入倍增规划，“更大程度、更广范围地提高职工特别是一线技术工人的工资收入水平，是确保劳动者实现高质量就业和体面劳动，确保一切劳动赢得社会尊严的基本前提。”他还建议，要建立健全鼓励职工提升技能素质和创新创造的政策导向，规范地方教育附加专项资金和职工教育培训经费的使用办法，大力支持企业开展职工职业培训。针对上海产业结构调整对技能人才的需求，研究制定技能人才培养的总体规划、技能人才薪酬分配体系及其激励机制，加快培养高技能专业人才和高素质创新人才。
