“优厚待遇和创业机会在等着你们”

    2月18日，《孝感日报》头版刊登了中共孝感市委书记陶宏和孝感市市长滕刚《致外出务工朋友们的一封信》，信中说：“近年来，全市产业经济不断发展壮大，13个工业园区迅速崛起，用工环境、薪酬待遇、劳动条件、企业文化不断得到改善。当前，全市企业有3万就业岗位虚位以待，各类用工招聘活动即将全面展开，大量优质的岗位等着你们，优厚的待遇和创业机会等着你们。”

    信中，孝感市委、市政府承诺：在孝感就业，既可享受与城镇居民一样的子女入托、就学和就业、就医、社保等待遇，又可更好地照顾老人，教育子女，同享天伦之乐。市委、市政府将实施更加积极的惠民政策，努力为你们提供免费培训、创业帮扶、薪酬保底、权益保障等服务，为你们安居乐业、创造美好生活提供最大便利。

    随后，2月19日上午，孝感市人社局、孝南区人社局、孝感晚报等单位在孝感火车站前广场联合协办了孝感市“春风行动2013”百企万岗招聘会，300多家企业到场招聘，提供车工、财务、操作工等1万多个就业岗位。

    据记者了解，从2月5日起，《孝感日报》报头右侧就陆续刊登“孝感国家高新区百企万岗虚位以待”的招工广告。同时，在孝感市九叶网和孝感高新网上也有许多招聘启事。

    虽然孝感政府部门采取多种方式挽留外出务工人员留在当地就业、创业，但只有一些30岁~40岁左右的农民工愿意留在当地，许多年轻人依然选择外出打工。孝感市人社局办公室的舒俊在接受中国青年报记者采访时说：“孝感市有532万人口，每年有125万~135万人口常年在外地打工。每到过年过节，当地企业招不到工人。许多年轻人愿意到外面去，不愿意留在家乡。”

    据介绍，沿海地区尤其是长三角、珠三角的一些企业直接到内地招工，甚至直接与当地职业学校进行培训合作，加剧了当地年轻人外流。“外地企业在用工、社保、企业管理、企业规模和企业品牌方面对毕业生有着更大的吸引力。”舒俊说。

    舒俊告诉记者，孝感并不缺少高质量和具有竞争力的企业。去年，孝感高新区升级为国家高新技术产业开发区，许多大型知名企业已经落户孝感，比如日本矢崎集团、维达纸业、华工高理、宝丽家具等。今年，孝感市政府派员到企业去，在招聘、培训、待遇和劳动维权等方面为农民工提供“就业顾问式”服务。

    2月26日，孝感市启动了对“全市人力资源中介”整顿的配套措施。整顿内容涉及用工的招聘押金、试用期、劳动合同问题等方面。同时，相关企业在福利、住房、娱乐休闲等方面都有一些举措，充分考虑年轻人的生活需求。

    今年，孝感市市区最低工资标准提高到每月900元，起步工资比去年提高了10%-20%。除了“春风行动”等大型招聘会外，预计还有55场招聘会。

    北京大学中国职业研究所所长、中国就业促进会副会长陈宇教授认为，中国改革开放30多年，一直伴随着农民工大流动。迄今为止，2亿~5亿农民工流动到城市和外地，其根本原因是收入差别。

    他认为，孝感市委、市政府致信挽留等措施也许效果甚微。人口流动是一种经济现象，是一种市场行为，劳动力要素流动是一件好事。如果当地政府认为当地发展需要劳动力，就要促进本地企业提高工资、改善待遇，给劳动者提供更优惠的条件。“年轻人不愿在当地就业，更希望去外地找工作，主要考虑个人发展问题和薪酬，这是可以理解的。”他说。