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上一篇近年来，国家电网山东莱芜供电公司以“人人都要成才、人人都能成才、人人都是人才”的理念为青年员工成长、成才撑起了一片蓝天。
紧贴青年工作实际、紧跟时代发展步伐，开展富有特色、生动活泼、时代主题突出、符合青年价值取向的系列活动，一直是莱芜供电公司青年工作的首选。在计量室，“七彩大讲堂”让平日不善表达的青年变得能干、能写、能说；“七彩交流卡”实现了信息、资源的共享，让少数人的经验变成大家的财富；45本变电站“七彩笔记”，让青年的每项工作“有迹可寻、有据可查”，点滴积累、记录着青年成长足迹；“七彩之星”为青年树立起共同学习的榜样。
总经理赵宝光说：“为全面提升青年员工素质，我们在培训上做足了文章。目前，校企联合办学、员工讲坛、双师带徒等活动成为员工成长、成才的‘加油站’，互动式培训成为展示青年员工风采的‘大舞台’和提升综合素质的‘练兵场’。”
2012年，公司以发展青年员工需求为导向，以岗位培训为重点，与上海电力学院合作办学，使员工“足不出户”就享受到了高等院校的教育资源，解决了工学矛盾。
新员工来到公司，都会有两个师傅，党员和技术骨干组合成的“双师带徒”确保了青年精神层面和技术层面健康发展。“技术师傅手把手地将经验教给我们，提升了工作技能。党员师傅和我们心贴心交流，让我们少走了很多弯路。”已经顺利出师的青年员工王晓军说。
“员工讲坛”将工作中的“草根专家”推到了讲台上。在公司评定的37名内训师专家中，35岁以下青年员工占了50%以上。“青年充满活力、喜新求变，这是他们的性格特点和特长，只要我们合理引导，畅通青年员工成长、成才的渠道，青年工作就会充满无限活力。”党委书记张志明坦言。
青年人才的快速成长也成为公司跨越发展的重要支撑力量。一批优秀的青年员工被选拔到其擅长的岗位上，一批青年员工成为山东电力集团公司青年岗位能手。
安全生产长周期是莱芜供电公司的亮点，企业先后开展了“青年安全示范岗”、“我为安全献一计”、“爱心安全提示”等活动，使青年员工成为安全文明生产的主力军。
市场室大客户经理班负责全市大客户的供电服务工作，5名成员全部是80后。在班长黄嵩的带领下，他们创新开展大项目“彩虹快车道”服务法，实行电力客户“管家式”服务，所有业扩项目开展“契约式”服务，推进了业扩报装“提速提质”。为全市重点工程及大项目提供“一站式”服务，实现装表接电提速50%，平均接电时间缩短20%，实现了高压业扩服务时限高达标率、业扩资料高准确率、档案扫描高上传率、业扩契约高兑现率。
广大青年立足岗位开展“五小”攻关、“三节约”创新、创效等活动。以青年为攻关主体的创新团队实现国家专利授权37项，2013年申报技术革新38项，4项科技成果荣获2012年度山东电力科学技术奖，取得了显著的经济和社会效益。
（王宪才 毕建伟）
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