在俄罗斯职称不与工资挂钩

    毕业于莫斯科国际关系学院的赵宇辰，曾是一家央企的驻俄员工。他在接受中国青年报记者采访时表示，在俄罗斯，职称评审慢慢被淡化，大多数人都是根据职位确定薪酬，而且不论出身只看能力。即使在保留职称制度的国企，职称也并不与工资挂钩。

    中国青年报：俄罗斯人对评职称的热衷程度如何？

    赵宇辰：在俄罗斯，我从没见过周围朋友评职称，也没听他们说起评职称的事。据我了解，职称评审在苏联时期比较频繁，几乎每年一次。如今职称评审慢慢被淡化，很多年轻人都从没听过“职称”这个词，更不知道“职称”为何物。

    不过，一些国有企业还存在职称制度。职称虽然不与工资挂钩，但是会与职位挂钩，即担任某职位的前提是要有一定职称，比如要担任项目经理，可能要有高级工程师职称。一些特种技术岗位有时也有职称要求。

    在俄罗斯的高校，也会评助教、讲师、副教授、教授等职称，不同职称的待遇差别比较大。据我了解，高校职称评选与教师的学位、从事教学时间、讲课水平有关，评选时会要求参考他们的科研专著等学术成果，但对学术成果无数量要求，也不需要考职称英语、计算机等。

    中国青年报：那企业一般如何确定员工的薪酬？是否也会划分不同的岗位等级，并制定不同的薪酬标准？

    赵宇辰：至少在民企或外企，职称与工资待遇没有任何关系。与工资待遇有关的是岗位本身的等级，还有绩效、学历以及工作年限。我所在的企业把岗位等级分为A、B、C、D四个档次，每个档次都对应一级基本工资。比如，我是C档的普通翻译，对应的基本工资是1200美元（约合人民币7412元——编者注），晋升为B档的首席翻译后，就会有1500美元。不过，翻译类职位最高只到B档，没有A档。

    俄罗斯对绩效、学历及工作年限的规定与国内类似。在绩效这块，工资标准视工作质量而定；在学历上，博士自然高于硕士，硕士高于学士；在工作年限上，每半年涨一次工资，不同岗位涨幅不同，但一定是工作年限越长，工资越高。

    中国青年报：你认为，俄罗斯的职称评审和我们的差别在哪儿？ 

    赵宇辰：我感觉，国内职称评审一是条条框框较多，相对死板，有很多硬性指标；二是显得过于功利化，要求发表多少论文、通过多少考试。这些东西太繁琐了，执行起来也有很多难以掌控之处。有一些业务水平很高的人，由于计算机或英语不太好，影响到了职称评审、工资待遇，甚至难以找到用武之地。

    在俄罗斯，大家都快忘了“职称”这个词了，更不用说争着评职称。在一些需要评职称的领域，比如教育行业，教师职称也多与学术挂钩，但这并不意味着教师英语、计算机能力不好。只要学术研究需要，教师的英语能力都很不错。总的来说，去职称化或弱化职称应该是一个趋势。