青海积极探索团干部绿色成长机制

    建好组织、带好队伍是推动共青团事业科学发展的一项基础性工程，团干部则是关键因素。怎样带好队伍，培养出更多优秀的共青团干部？共青团青海省委积极实践与探索的“团干部绿色成长机制”给出了答案。

    保持清正廉洁的本色，才能保证作风纯洁、队伍纯洁

    长期以来，团青海省委党组始终把如何带好队伍，怎样培养一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的团干部队伍，作为重要议题。大家清醒地看到，改革开放以来一批批优秀年轻干部为社会主义现代化建设作出了重要贡献，但随着改革开放的不断深入，年轻干部队伍中出现了一些享乐思想所侵蚀的现象，有的干部成了金钱的俘虏，有的干部不思进取、得过且过、虚度光阴，有的干部经不起权力的考验，成了权钱交易的牺牲品。这一切是给全团敲响了警钟。

    在2010年年初的一次党组会上，团省委书记、党组书记申红兴提出了“团干部绿色成长”这一理念，其目的就是为了增强团干部的党性原则，促使团干部廉洁自律。”“保持清正廉洁的本色，才能保证作风纯洁、队伍纯洁。”采访时申红兴说。

    申红兴指出，虽然团的岗位上的年轻干部在腐败这条“高压线”上碰撞的不是很多，而且青海团干部中没有出现过这些问题，但是在党的年轻干部队伍中出现了这样那样的问题和案例，虽说是极少数，但对当代团干部产生了不少影响，使少数团干部为之心动、试图效仿、彷徨不前。因此，我们必须警钟长鸣、防微杜渐。

    从此，团省委党组会、书记办会、工作部署会、汇报会上都多了一项必不可少的话语：加强团干部党性修养锻炼，保持团干部廉洁自律。团干部们惊奇地发现，党组书记、班子成员每年都上廉政党课，中心组和支部学习中多了警示教育，干部任免前多了各个层面的廉政谈话，团省委系统团干部多次走出办公室去参观警示教育基地，接受革命传统教育等。机关团干部从不理解到理解再到融入，润物细无声，一股股清新春风吹拂团省委机关。

    团干部绿色成长，就是在实践中促使团干部思想成熟、政治坚定、修养高尚、能力超越、作风扎实、文化时尚、业绩卓越、廉洁自律

    作为党的助手和后备军，党对共青团干部有着很高的要求：要有效地传播马克思主义和党的方针政策，做好政府的青年事务，还要成为青年思想工作者。从近年团干部转岗趋势看，大部分成为党务工作者和行政干部，专业青少年社会工作者是未来发展趋势。不论从党的要求还是从团干部转岗的方向看，对团干部的政治思想素质、业务综合能力、工作作风、岗位历练都有很高的要求。

    随着对团干部队伍建设调研的不断深入，团省委党组发现，就团干部素质情况来看，总体是好的，大多数是德才兼备的优秀年轻干部，但也有少数团干部不同程度地存在一些不容忽视的问题。如，一些团干部缺乏在艰苦环境中的锻炼，政治思想素质离党的要求还有一定差距。有的走出校门就走上团干部岗位，视野和知识面比较窄等。随着团干部不断转岗，一批批新的年轻干部走上共青团岗位，需要在共青团这个大熔炉里历练成长。

    2011年7月，在团省委系统创先争优表彰大会上，申红兴再次提出了“团干部绿色成长”的理念，对绿色成长的含义进行了补充完善，并开始在团省委系统积极探索和实践。2012年8月，在团省委系统党员和党务干部培训班上，申红兴作了题为《团干部绿色成长机制实践与探索》专题党课讲座，对团干部绿色成长的含义、意义、提出依据、实现途径进行了详细的阐述，完成了团干部绿色成长从理念向机制的转化。

    在《团干部绿色成长机制实践与探索》一文中，申红兴对团干部绿色成长的含义作了详细的解释：所谓绿色，直观的可以理解为健康。人对健康的人生与生命的活力充满无限希望，这是我们实现生命价值、创造美好生活生生不息的源泉。成长，泛指动物或事物走向成熟的过程，简而言之，就是自身不断变得更好更强更成熟的一个变化过程。团干部绿色成长，就是让这个年轻的群体在职业生涯中，通过自身的不断提升、组织的时刻培养、实践的考验历练，在成才成长的道路上实现一个又一个跨越。因此，团干部绿色成长，包含着思想成熟、政治坚定、修养高尚、能力超越、作风扎实、文化时尚、业绩卓越、廉洁自律。

    团干部绿色成长，是一个长期坚持的过程，要通过三个途径来实现：自身的不断提升、组织的时刻培养、实践的不断历练

    时任团省委工农青年部部长叶万彬在下基层时的民情日记中写道：“下接办”活动是团组织去“机关化、行政化”的一剂良药。这剂良药对于身处机关工作的我们进一步体察基层、把握民意、理清思路、统筹兼顾各项工作具有莫大的帮助。但从表里关系来讲，我更加觉得“下接办”活动是我们每一个团干部绝好的自我教育和实践历练的课堂。

    从2012年启动的“下基层、接地气、办实事——我做基层团支书”活动是团省委为实践团干部绿色成长机制、让团干部加强实践锻炼、提高实际工作能力而采取的措施之一。在活动中，广大团干部深入基层、了解基层，向人民群众学习、向实践学习，在基层的沃土里汲取营养，在艰苦的地方得到了磨练，保持了与人民群众的血肉联系，达到了提高实际工作能力的目的。除扎实开展“下接办”活动外，全省团组织还开展了“安排机关团干部驻点工作”、“选派团干部到基层挂职锻炼”等多项活动，取得了明显效果，使一大批团干部得到了锻炼和成长。

    团干部绿色成长离不开组织上的时刻培养。团省委先后出台了《关于实施团干部绿色成长机制的实施意见》、《团省委2013年度团干部绿色成长机制实施细则》和《团干部绿色成长评价表》，对团干部在党性修养、学习、机关作风、机关文化、实践锻炼、创先争优、反腐倡廉等方面提出了具体要求，制定了具体的实施措施和考评办法。形成了党组领导、组织部、办公室、机关党委牵头，各部室、各事业单位密切配合协作，团干部积极融入参与的工作机制。

    团干部绿色成长机制离不开机关文化熏陶。生日团情关爱、探望生病职工及家属、慰问困难职工，一个个行动，一句句话语，温暖着团干部的心。开展职工运动会、爬山活动、红歌比赛、文艺汇演等，不仅凝聚团情，强健体魄，更为大家提供了学习交流沟通的平台。机关文化墙上每位团干部在不同地方努力工作时的笑脸，始终激励着大家前行。

    打造青年学习平台、实施团干部读书行动、推行微博读书、鼓励团干部提升学力、选派参加新青海讲学堂、积极争取外省市兄弟团组织培训青海团干部……这些都为青海团干部学习提供了良好的平台。正如申红兴所说：“对于团干部来说，共青团岗位是很好的学习平台，我们在努力建设学习型组织，开办了青年学堂，实行团干部读书行动，想尽一切办法给大家提供学习机会和条件，我想这一切是给团干部的最大福利。”

    申红兴说，团干部绿色成长，是一个长期坚持的过程，要通过三个途径来实现：自身的不断努力、组织的时刻培养、实践的不断历练。组织关注培养、提供历练平台固然重要，关键是自身不断努力。大家欣喜地看到，在玉树抗震救灾和灾后重建中，团省委两位干部被省委授予“优秀共产党员”称号。在2012年全省副厅级干部公选中，工农青年部部长叶万彬以优异成绩被提任省林业厅副厅长。近年转岗的团干部不论在基层还是在省直，不论做党务工作还是当行政干部，都在各自岗位上倾心尽责，赢得了当地干部和群众的赞誉。同时，我们也看到了从基层选拔到共青团岗位的年轻干部一步一个脚印，已经成为当前青海共青团事业的中坚力量。