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“党建工作要始终保持青春活力，就要吸引年轻人。”浙江嘉兴市南湖区委书记孙建华说，如果还将基层党组织活动形式局限于学文件、读报纸，肯定无法引起他们的兴趣。
5年前，浙江麦包包网络有限公司还是一家名不见经传的箱包公司，只有十几个员工，销售额也不过30多万元。但今天，其员工队伍已壮大到千余人，销售额上升至两亿多元。目前，“麦包包”员工的平均年龄25岁，党员的平均年龄为24.6岁。
去年3月，“麦包包”以青年党员为对象，组建起“青春支部”，开展“青春党建”，与一些老套的组织活动不同，他们在党的组织活动中强化“青春元素”和“时代元素”，注重对党建工作的“个性”挖掘，把适合年轻人的组织活动方式引入党内。
不仅仅是“麦包包”，“青春党建”的开展使党的基层组织活动吸引了越来越多年轻人的关注与参与，在为基层党组织添入更多新鲜血液的同时，也构筑了一道南湖特色的青年党员文化风景线。
“青年党员正成为不可忽视的一个群体。”孙建华说。据统计，在南湖区党员的年龄构成中，35周岁以下的80后、90后年轻党员占全区党员的22%，仅次于60周岁以上党员的35%。
去年3月，南湖区首次提出“青春党建”，并在浙江率先开展，要求党建工作面向“青春之人”、“青春之地”，善做“青春之事”，从而“让基层党建工作有美好的未来，有广泛的基础，有蓬勃的活力”。
他们以青年党员为对象，为青年党员量身打造符合青年需求的载体，先后组建160多个“青春支部”和跨支部青年党员活动小组。针对青年爱网络、喜交流的习惯，构建起富有青春气息的展示平台，开通“青春支部”微博、QQ群、微信群等新媒体丰富组织生活，同时，试点“青年党员俱乐部”， 推行“微型党课”、“青年俱乐部”、“红色俱乐部”等，受到青年党员普遍欢迎，增强了对年轻党员的吸引力。
“‘青春党建’大大提高了青年党员的积极性。”凤桥镇联丰村党总支委员谢惠康说，自从建立了青年QQ党支部，将村里的21名流动党员汇集之后，这个青春活力的党支部令人刮目相看，“‘青春党建’展示了青年党员的青春活力，也发挥了向心力。”
为让更多年轻党员在“青春领域”发挥作用，南湖区还从政治、工作、生活等方面进行全方位的关心关爱，及时了解青年党员的特长和想法，帮助他们发挥各自的作用，增强其荣誉感。
据介绍，去年以来，南湖区已向900多名创业青年授信贷款近两亿元，建成42家青年就业创业见习基地，累计为500多名青年提供见习岗位。
据介绍，自“青春党建”开展以来，南湖区35岁以下青年党员数量持续增长，去年该区两新组织申请入党人员624名，其中35岁以下的有584名。全区青年党员的组织生活参与率超过90%。到去年年底，该区两新组织党建工作有效覆盖率达90%以上。
