新时期企业青年思想工作的五个“抓手”

    通过近几年来对所在企业青年思想状况的调研，我们看到，整体上青年的思想状况是健康、积极向上的，青年的发展意识越来越强，发展的方向也越来越明确。但企业青年的思想状况仍存在许多不容忽视的问题，个别青年缺少正确的人生追求和目标，人生观、价值观常表现为重物质、轻精神的倾向；个别青年缺乏理性思考，对社会问题和企业问题存有疑虑和抵触，常表现为工作消极、抵触情绪明显；个别青年由于生活成本加大，存在明显挫折感，常表现为自暴自弃，意志消沉，不安工作，过分沉迷网络。

    为顺应新时期青年工作的形势，满足企业发展的需要，结合工作实际，我们归纳总结出在日常工作中取得较好实效的五种青年思想教育方法。

    第一，土壤转环境，变大众土壤为群体环境。对于企业青年来说，企业、家庭和社会是他们生存的“土壤”。企业青年工作的首要任务应是在内部建立适应青年发展的群体环境，搭建青年展示才能的舞台，通过有效思想教育，促使青年员工将个人价值观与企业价值观统一起来，达到凝聚人心的目的。

    第二，被动转主动，变思想宣教为因势利导。青年思想活跃，灌输往往无效，有时甚至适得其反。站在青年的视角来理解和诠释，通过鲜明的观点和生动的实例，把思想宣教翻译成青年乐于接受的语言，使青年从被动接受到主动吸收，通过定位、心态、方法的转变，进一步强化思想宣教工作效果。

    第三，抽象转直观，变文件学习为系列活动。传达学习上级文件精神往往是青年教育中通常采用的形式，如果照本宣科，仅对文件进行宣读，青年通常没有直观的感受，认识也不深刻。而运用青年喜闻乐见的活动方式和内容去吸引青年，将活动和学习有机结合，通过活动折射道理，让文件精神从纸面上走到青年心中，往往能够有效解决“你讲你的，我听我的”的常见问题，取得良好实效。

    第四，单项转多样，变单一方式为多元组合。当今社会，单一的组织化、行政化的方式不再完全适合于青年群体工作的开展。选择内容丰富、形式多样的组合拳形式是企业顺应青年思想多元化的必然选择，适时采用青年志愿者、青年宣传队、青年讲坛等多元载体和阵地，引导青年自己教育自己是企业青年工作的发展方向。

    第五，短期转长效，变短期经验为长效机制。工作机制是一个组织规范管理的需要，也是各项工作规范化运行的基本保证。要不断总结好的活动和阵地建设经验，将那些取得实效的教育经验，加以总结、归纳分类、凝练精华，逐步形成较为完善的工作机制，在继承的基础上传承发展，构建长效机制。

    做好青年人的思想政治教育工作是一项系统工程。只有与时俱进、开拓创新，探索和改进新形势下青年思想政治工作的新方法、新机制，深入了解青年的思想动向和特点，坚持把解决思想问题和实际问题紧密结合起来，才能最大限度地赢得青年，增强青年思想政治教育的实效，使企业党团组织的政治主张让青年接受并拥护。