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4月20日，四川雅安发生强烈地震。第二天，中国航空工业集团公司团委号召集团青年成立“吴大观志愿服务总队雅安抗震救灾应急分队”。作为团委书记的吴基伟坦言，当时心里一直在打鼓，“因为不知道会有多少人响应。”
然而，消息发布后数小时，400多名的青年志愿者团队组建起来，有捐款捐物的、有搭帐篷的、有献血的，行动迅速有序。“没有任何强制命令，400多名青年自觉抱成‘团’。有人说现在的年轻人散漫、缺乏组织观念。但大事当前，谁也没掉链子。”中航工业青年身上积极向上、勇于担当的正能量，让吴基伟深受感染。
现年40岁的吴基伟可以说是一名“老团干”，浑身洋溢着贵州侗族人的热情与爽朗，他和共青团工作格外有缘：1999年，他任职355厂团委书记，其后担任过贵航集团宣传部长、党委副书记等职务，并获“全国优秀党务工作者”殊荣，曾受到胡锦涛、习近平等党和国家领导人的亲切接见。
12年后，中航工业集团公开选聘团委书记，吴基伟从激烈角逐中脱颖而出，又一次走上他熟悉的共青团岗位。“全集团50万员工中，青年人占了20万。这个群体的走向直接关乎公司未来发展。”他感到肩上担子沉甸甸的。
新“官”上任，吴基伟就碰了个“软钉子”。
当时，团委计划在全集团开展青年才艺展演。活动下达至各级团委后，报名者却寥寥无几。吴基伟摇了摇头，“这是我没预料到的。过去，团委活动应者如云。现在照搬老套路，难度却很大。”
吴基伟搞调研，和各级团干交流时深深感到：社会环境飞速变迁，青年人的思维更活跃、见识更广博、兴趣更广泛，团委工作的对象和环境都已改变，如何吸引青年人、凝聚青年人，是个现实难题。
面对新形势下企业共青团和青年工作的新情况、新特点，吴基伟带领集团团委探寻出一个新思路：要想“找到青年人”，团组织和团干部要像一块“磁铁”，让年轻人“离不开”。
吴基伟说，团组织活动必须要有新载体，团干部要有“三头六臂”，不能只是“吹拉弹唱”的表面功夫。要通过搭建平台，让青年工作成为企业价值链上的重要一环。“当前，企业青年突出的利益诉求是成长成才，团组织要乐于帮助青年人实现个人价值和奋斗目标，团干部要甘做‘敲门砖’、‘垫脚石’。”他真诚地说。
吴基伟从工作机制上着手。2012年，在中航集团公司党组和央企团工委的支持下，团委探索实践“332211”工作模式，带领青年在岗位中建功立业。33是指组织建设上，中航工业系统团委、青年联合会、吴大观志愿服务总队“三驾马车”同时发力；22是指“龙腾计划”和“我行我SHOW”两个平台协力推进；11是突出“创新、创优、创效”的一个价值导向，突出打造集团价值链上重要一环的一个目标导向。吴基伟说，“共青团工作必须与企业发展和青年成长紧密相连，激发青年人创新成长的内在驱动力。”一系列活动的开展，引发了中航工业青年的共鸣，点燃了青春激情。
2012年，集团在多家单位开展了“龙腾计划”青年创新基金评选活动。活动启动之初，应者不多。但吴基伟并没有泄气。果然，形势很快逆转。随着第一批选手拿到项目和资金支持，评选活动越来越“火爆”，很多单位“人满为患”。仅2012年，集团青年活动创效2.97亿元。这让吴基伟体会到：只要活动“实打实”，契合青年人的价值需求，他们就会主动靠拢团组织。
中航工业团委顺势而上，推出了针对青年成才的“推优入党、推优荐干、推优进家、推优成匠”的“四推优”工作。“有人具备领导才干，有人是科研苗子，有人是能工巧匠，‘四推优’的核心就是团委搭建平台，发掘各类人才，让青年模范名利双收。”吴基伟兴奋地说。
今年五四青年节，中航工业沈飞高级技师方文墨作为“中国青年五四奖章”获得者，与习近平总书记进行面对面座谈。这个80后钳工，以自己的名字命名了一项加工精度——“文墨精度”。在“四推优”中，像方文墨这样更多的青年岗能手有了实现梦想的舞台，1700多名集团各级优秀青年脱颖而出。
去年11月，中航团委又开辟了一个常态化新平台：209名基层团干的聊天群，微博、微信也相继开通。“过去，把大家召集起来开次会就是个大工程，现在聊天群成了联系青年的纽带。”大家有什么点子，在群里畅所欲言；哪里需要青年志愿者，群里立即贴出报名海报。
吴基伟说，“新媒体、新的交往方式不断出现，团干部必须学会‘顺势而为’主动找青年，主动聚青年。”
近两年，在党组重视和团委推动下，中航工业的青年品牌活动不断涌现：吴大观志愿服务总队、罗阳青年突出队、“五比一创”青年建功竞赛活动、“悦读青春 书香中航”青年读书成才活动……
“实干兴邦，团的工作不能来虚的。团干部要有真诚服务意识,为青年人办实事，为企业求实效。”作为团十七大代表，吴基伟的共青团情结浓得化不开。
