青年主打“创新牌”

    团十七大小组讨论现场，央企团代表、中国航天科工集团团委书记耿超有机会必谈“创新”。“航天领域的核心技术，全世界都买不到，必须靠自主研发、自主创新。”

    美国宇航局前局长米切尔·格里芬曾说过：中国航天最令人感到害怕的，是拥有一大批年轻科学家和工程师。在这个主打“创新牌”的企业，青年人早已不是通常人们所说的“生力军”，而是“主力军”。整个集团，50%以上的员工为35岁以下青年，副主任设计师以上的科研队伍中，35岁以下青年更是达到60%之众。

    如何服务好这批青年人才，把青年留住、助青年成长，成为摆在企业团组织面前的首要问题。耿超手头有一份集团党委刚刚下发的文件，在集团团委的促成下，航天科工集团今年将评出首批“航天青年创新奖”。每个获奖项目都将获得2万元的奖励，一个重要前提是，项目组成员平均年龄要在35岁以下，项目带头人年龄也要在35岁以下。

    还有针对一线技能人才的“青年五小成果奖”，针对青年科技人才的“青年科技论文奖”，针对青年管理人才的“青年管理论文奖”，以及针对副主任设计师以上级别青年设立的“青年创新基金项目”。一系列“青”字头的创新项目评选，是航天科工集团为促进青年创新编织的“一体两翼”中的“一体”。另有“青年文明号”、“青年突击队”这“两翼”。

    青年五四奖章获得者、航天科工二院25所主任设计师蒋清富说得实在，“青年对成长的需求非常迫切，与物质待遇相比，我们更关心职业发展和上升空间。“一体两翼”的人才成长格局，正从一个侧面为青年航天工作者打造了这样一个“空间”。

本报记者 王烨捷 来源：中国青年报

2013年06月21日 08 版

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