“快乐”究竟从何而来

    当我们走进东风日产的PV办公大楼时，走道两旁的员工笑脸墙引起了许多人的注意，东风日产团委书记陈艳介绍说，这是公司“快乐文化”的一个体现。而在大学生记者与东风日产人事部门的交流会上，谈及在企业参观的印象时，“员工很快乐”、“有活力”、“员工对公司很有认同感”等成了大学生记者们脱口而出的语句。

    这种“快乐”究竟从何而来，员工对企业的认同感又意味着什么，我们从企业的普通员工身上找到了答案。

    东风日产人事总务部副部长卢庆说，在东风日产各个部门工会的组织下，“自行车协会”、“舞蹈协会”、“钓鱼协会”、“羽毛球协会”等20多个员工业余兴趣小组相继成立，企业还会定期举办东风日产节、足球赛、羽毛球赛等活动。卢庆自豪地说，“大学校园里有的活动，我们公司几乎也都有了。”

    除了为员工们营造一个快乐、互助、和谐的氛围，东风日产在员工个人成长路径的规划与培养上还下足了功夫，公司人事总务部人力规划科易碧莉介绍说，东风日产对新入职的大学生设计了3到5年职业发展规划的培养，对于一线员工，公司也推出了海豚PRA育才计划。在企业内部人才挖掘上，东风日产会定期发布轮岗名额，员工可以在公司的OA系统上申请其他部门的岗位，有机会尝试更适合自己发展的岗位和平台。

    蔡金宝是一名在东风日产工作了8年的老员工，刚入职的时候，他是公司的内刊编辑，如今，他已经成为总经理办公室的一名行政人员。无独有偶，在公司人事部门工作的何万里，也是通过公司轮岗申请的机制从研发部门来到了人事部门。东风日产人事工作的弹性化让许多和蔡金宝、何万里一样的员工在更适合自己的岗位上找到成长平台。

    为了提升员工的生活品质，解除员工的后顾之忧，公司还开发了“风神公社”住宅小区，在小区内修建了幼儿园，方便员工解决子女的上学问题。在东风日产办公大楼外的道路上，一块“顺风车站”的牌子引起许多人的好奇，一位员工告诉我们，这是公司专门设置的等候“顺风车”的地方，员工只要对经过的车辆示意就可以坐上一趟“顺风车”。正是这些细节，让我们充分感受到了一家公司对员工的人文关怀。

    “当一家公司的员工对这家公司产生浓厚的认同感时，员工自然会在这家公司找到归属感，而这便是我们努力的方向。”卢庆在大学生记者与东风日产人事部门的交流会上说。