以后我要去东风日产上班

    “以后我要去东风日产上班！”这次与我同行参加“东风日产青年日”活动的杨明雪，在参观完启辰专营店之后大声地说。虽然还不太熟悉，有着同样想法的我还是在心里默默地点了个“赞”。

    萌生这样的想法，其实就在几个小时前。四十几名有着共同汽车爱好的大学生聚在东风日产的会议室，听着优秀的大学生设计师分享各自的作品和灵感，心潮澎湃。在接下来的时间里，东风日产人事交流会像是及时出现的正能量，熔铸了许多像我一样青年学生的汽车梦，让这座理想的城堡更加坚固。

    人事总务部副部长卢庆介绍，目前东风日产的员工有1.6万多人，平均年龄为27.5岁，人员流失率维持在0.2%以下，员工培训学时至少为60时/年。“我们的愿景是‘人·车·生活’，不仅为顾客提供人性化的驾驶体验，更希望每个东风日产人对此有自己的认识。如果员工认同这个企业文化，就会有一种归属感、幸福感。在员工的感受层面，快乐工作、快乐生活、快乐成长是共同的行为价值观。”

    人力规划科科长易碧莉在回忆一次公司自办的春节晚会时，开心地说公司为几十对新人举办了集体婚礼。卢庆说：“我们公司的新人结婚有个别人难以得到的好处，就是可以在车间里拍结婚照！穿着婚纱，在自己工作的岗位上拍照，这是其他人享受不到的。”

    除此之外，公司还专门为应届大学生设计了“应届生成长星计划”，包括轮岗导师制、职场适应性培训等有针对性的培养，让85后、90后尽快适应职场文化，并在半年内坚持每周记录“员工成长日志”。

    说是“小清新”，是因为作为一家校园式企业，它的年轻不仅体现在年龄上，更是校园的局部缩影。20多个兴趣社团——足球协会、羽毛球协会，甚至钓鱼协会，虽然没有大学多，但是你一定可以从中得到乐趣。各类主题的讲座也随处可见，这其中就包括“东风大讲堂”，东风日产已举办了金融、营销、哲学等多个领域的高水平讲座。

    “打造卓越团队，成就精彩人生。我们的使命，就是与客户、员工和所有合作伙伴共创价值、共同服务。人人都承担起人力资源管理的基本职责，做最美的东风日产人！”卢庆的这段话让我们明白，踏上东风日产的职业发展通道，和众多优秀的人才组成团队，我们也将越来越靠近梦想。