在东风日产“读更好的大学”

    6月17日傍晚，在东风体育场，东风日产员工和来自全国高校传媒联盟的大学生记者团刚刚结束了一场羽毛球友谊赛。称之为“友谊万岁”的员工队赢了“青春无敌”大学生队。

    “青春无敌”队输了，大学生记者们有点羞愧，大学生都缺乏锻炼，而工作了的师兄师姐们却常常锻炼身体，是不是因为是东风日产的员工，所以才会如此“锋芒毕露”？

    从这场比赛结果来看，似乎兴趣协会在企业里的效果比大学更好。于是继续搜罗脑海里的东风日产印象，在职业规划、人才能力、兴趣培养、文艺娱乐各方面，在东风日产工作的感受就如同——“读更好的大学”。

    “应届大学生成长星计划”，东风日产对刚入职大学生们量身定做，步步跟进，渴望员工从“彗星聚能”到“行星入轨”，最终实现闪闪的“恒星发光”。新员工前两月每天写入职感受，后来需每周写，其主管上司审阅，以深入了解洞察，还可以帮助你及时调整自己的职业目标和方向。还记得大一时的“大学生职业生涯规划”吗？大学里其实没有谁教你认真地规划职业，是你自己一路懵撞着在成长。如果学校能够带你走过这段迷茫，是不是你会更从容走向社会？

    “东风日产高管大讲堂”就像大学里的讲座，教授变成了高管，内容从学术延伸到实战经验与切实经历。松元史明、任勇、周先鹏等高层先后站上讲堂，变身老师，言传身教。

    还记得刚进大学时你的辅导员吗？他严肃认真还是温柔可亲？在东风日产，新员工有两位特殊的“辅导员”——岗位导师和成长导师。岗位导师严格要求，带你走进工作，全面深入，尽快熟悉；成长导师请你喝茶吃饭，陪你聊天，抚慰你的忧伤与烦恼。

    一年一度“东风日产节”是员工和家人Happy的盛宴。2012年几十对新婚夫妇举行集体婚礼，企业出钱请摄影师帮忙在车间拍婚纱照。东风日产春晚遵循《我要上春晚》的模式，盛请央视名导来导演，严格筛选，提高质量。执行副总经理任勇等5名男士高管身着黑色蕾丝裙，齐跳芭蕾舞，员工们忍俊不禁，也成为东风日产快乐的传说。

    在这个本科学历占76%，硕士学历占19%，常年平均年龄只有27岁的东风日产，大学生们深受感染。一方面，以绩效衡量成功，催人积极奋发；另一方面，鼓励兴趣培养，全面人性化，文艺娱乐青春不逝。难怪在办公大楼，每一面墙都是一张张青春活泼的笑脸。在这样的企业里享受卓越的“大学教育”，这里的员工会笑得更灿烂。