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本报讯（记者周凯）交通银行和复旦大学管理学院合作研究的第四期中国小微企业成长指数报告日前发布，当下我国小微企业对员工激励形式主要为传统的与绩效挂钩激励机制，大多数企业并未施行如利润分享计划、员工持股计划等分享型激励机制。
该报告显示，采用利润分享计划的企业在小、微型企业均不足一半，分别只有41%和36%。在员工持股计划激励模式中，运用该机制的小、微型企业更少，小型企业只有8%，微型企业占4%。
利润分享计划和员工持股计划这种分享型激励模式相对来说则更为人性化，将员工和公司整合成为一个利益共同体，加强了员工的归属感和认同感，利于企业的长期发展。复旦大学管理学院企管系孙金云老师指出，小微企业在企业机制和企业文化的建设中还处于初步阶段，更多的只是关注企业当前利益，尚缺乏对员工社会责任的意识，忽略了员工利益。
