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本报福州8月12日电（记者陈强 实习生吴荣奎）仰恩大学新闻学专业2012届毕业生小涂在毕业一年后，仍因未能找到对口的工作单位而烦恼。不过，福建省近日出台的《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》，让他看到了就业的曙光。
小涂特别在意这份通知中提到的 “三个严禁”：在招聘高校毕业生时，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、民族、户籍等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视”。
小涂告诉记者，他找过几十家新闻单位，绝大多数都要求“全日制普通院校本科一批以上学历”，部分单位还有“985”或“211”学历、工作经验、户籍地等方面的限制。这使得这位民办高校的毕业生“连投简历的机会都很少，更不用说被录用了”。
记者在网上搜索招聘启事发现，就业歧视现象比比皆是。比如，某县农村信用合作联社招聘工作人员，要求“全日制211、985高校大学本科及以上学历”；某省直部门直属事业单位公开招聘工作人员，要求本科学历报考者应具有两年及以上工作经历；研究生学历报考者要求其本、硕专业相同或相近；某市红十字会公开招聘1名非在编人员，则要求具有“本市户籍”。
福建一些大学毕业生对省里“三个严禁”的通知表示欢迎的同时，也在网上表达了担忧： “企业已有定势思维，不招你不明说”、“一些单位可能会把显性条件变成隐性条件”……
为此，全国人大代表罗和安呼吁，尽快出台《反就业歧视法》，在制度层面解决高校毕业生的就业歧视问题。例如明确界定毕业生就业院校歧视的内容与类型;规定用人单位不得排斥非“211”、“985”高校毕业生参与人才选拔聘用的资格、不得人为降低就业机会。此外，还要完善相关配套机制，健全反就业院校歧视的政策与制度保障。强化法律监督，健全反就业院校歧视的司法救济机制等，为高校大学生就业创造公平、公正的竞争环境。
