兰州军区用各种政策招贤纳士,广引人才,这非常可贵。更可贵的是,该军区不是将人才招来入册就了事,不是将之作为提高本军区高学历人才比例的分子,而是为这些应招而来的人才寻找最合适的岗位,创造干事业的条件,赋予重要的课题和任务,提供发展的机会。
投桃报李。满怀激情而来的青年才俊在西北军营挥洒青春和汗水,创造出一项又一项佳绩。于个人,他们收获的是事业的成功;于战区部队,收获的则是信息化建设的大发展。
招人,可以用一时的优惠条件;留人,则必须让所留之人看到“留有所用、留有所为”的前景。对于高学历青年来说,他们更在乎是否有干事的机会、成事的环境。而兰州军区的做法,则顺应了青年们的成才需求,既有引人政策,更有用人机制,收到了双赢的效果。
把人才用好,才能真正把人才留住。