陆建良：企业和职工之间的“润滑剂”

    曾当过中学教师的陆建良2007年9月当选为嘉兴市南湖区首届总工会主席。他带领的南湖区工会进行一系列探索实践，成为浙江省工会系统的先进典型，被全总领导称为“在全国基层工会中起到了开路先锋的作用”。

    嘉兴是浙江乃至全国统筹城乡发展、推进城乡一体化的先行之地，与浙江许多地方一样，南湖区大量小而散的私营企业、个体工商户蓬勃发展，一些镇街所辖企业达上千家之多，原有的工会组织架构、人员配备和阵地保障远不能满足经济发展的需要。

    面对现实，陆建良一次次向区委汇报，到镇街协调，通过细致周密的工作推动，短短半年时间，南湖区11个镇、街道全部组建起了工会组织。这一做法，走在了浙江的前列。为使镇街工会有实质性突破，陆建良又在镇街工会推行代表常任制、代表评议制和星级考评制，创设了镇（街道）政府（办事处）与工会联席会议制度等，让镇街工会真正“有人干事、有钱办事、有效处事”。

    随着南湖区“两分两换”的实施，越来越多的农民成为离土不离乡的新市镇居民，这也给城乡一体的新社区管理提出了新的要求。如何在此进程中彰显工会作用，帮助农村居民向城镇居民转变？

    陆建良在走访调研基础上，在七星镇江南新家园社区建立了浙江省首家农村新社区工会工作站。如今，塑胶地面的篮球场、乒乓球室、各类健身器材、图书室、室外舞台，新家园社区工会工作站成了社区职工、居民的“精神乐园”。

    在陆建良看来，基层工会工作必须与党政大局相结合，在全局中找准位置、体现价值。同时，工会也必须坚持职工为本，把维护职工合法权益作为出发点和落脚点，这样才能赢得党政信赖、职工拥护。

    针对区域内大量新居民职工群体，陆建良主导推行了“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”的新居民职工源头入会工作新模式。据统计，自2010年底开展此项工作以来，已吸纳3万余名务工新居民，最大限度地推动了新居民职工成为单位人、组织人，

    为使职工感受到工会大家庭的温暖，陆建良通过工会与政府的联席会议，打造了区职工维权帮扶中心，并在全区各镇街和各村社区、骨干企业建立了维权帮扶工作站、维权帮扶点，开通24小时服务热线，在区96345社区服务中心开辟职工维权帮扶分中心。

    目前，南湖区的集体合同签订率达93%，覆盖企业5700多家。至今，南湖区工会参与调处各类矛盾纠纷400多起；培训职工近21万人次；实施的楼宇工会、企业工会联盟、市场工会主席直选等57个创新项目，有19个获得了浙江省、嘉兴市的创新工作奖。

    建立工资协商和透明公示制度解决员工薪资和福利的问题、为员工进行劳动法律法规的培训……陆建良是职工和企业之间的“润滑剂”，在他的一次次指导下，企业纷纷通过规范劳动关系和工作行为渡过难关、化解纠纷，让员工捧上“优质饭碗”。