团中央积极推动寻找“最美青工”活动

    看着自己电视荧屏上的身影，读着朋友们发来的祝贺短信，江苏省盐城市城乡建设局市政设施管理处下水道班的工人李智慧还有点儿晕乎：“自己怎么就火了呢？” 

    10月4日，李智慧和几个同样来自基层一线岗位的青年工人出现在湖南卫视“天天向上”节目的舞台，在节目中，他们被称为“最美青工”。他们讲述了自己工作中一些别人看不到的事，很多人才知道，原来他们的工作这么辛苦。

    事实上，因为同事没有那么多，再加上她自己也没有刻意为自己“拉票”，李智慧的得票并不高，但这并不妨碍这个80后走进很多年轻人的心里。最近她还被选为全国10名“特别关注最美青工”之一。“美丽城市的良心守护者！”网友们这样评价她。

    今年7月，共青团中央发起了寻找“最美青工”活动，通过寻找一批具有高尚职业道德、娴熟职业技能和高度职业精神的基层一线青年职工典型，用他们的成长历程、精神追求、模范行动，给广大青年以触动，做表率。李智慧是被寻找到的一个。一时间，互联网上刮起了一股为心中最美青工投票的热潮。

    截至活动结束，活动官方网站点击量已超2000万次，参与候选人投票突破485万人次。

    让每个青年都有展示的机会

    团河南省委城市青年工作部副部长李山英发现，寻找“最美青工”活动刚一开始就吸引了众多一线青工的兴趣。当时，李山英在她的非公企业QQ群里发出了公告：“寻找最美青工开始啦。”

    “什么时候开始推荐人选啊？”“有什么标准啊？”……李山英没想到原本觉得很普通的一个公告引起了那么大的反响，就连一些小企业都摩拳擦掌。

    “以前选拔青年典型可能更多地是走组织选拔的路子，一线青年参与的机会少，但这次我们是用社会化的方式。对外宣传之后，只要觉得自己够得上最美青工的标准，都可以报名。”李山英觉得这样的方式让更多的年轻人有了参与的机会。

    反响热烈，是各地团组织的共同感受。在河南南阳，一个企业的员工参与了最美青工评选，从企业老总到一线青年，每个人都在关注着这个活动的进程，“第一轮得了多少票，第二轮得了多少票，他们都清楚得很。”李山英说。在陕西一个军工企业，企业内部上网不方便，青工为了给心中的榜样投票，跑到外面的网吧去上网。

    这种热情让维护“寻找最美青工”官方网页的人员也感受到了，“系统繁忙的时候，有的人会打电话到腾讯客服，抱怨怎么不能顺利投票。”团中央城青部的负责人说。

    时尚化的寻找方式也是吸引青工参与的重要原因。在寻找的过程中，QQ、微博、微信等所有的多媒体手段都被用上了。

    “现在大多数年轻人都在网上，我们的活动也要跟着他们，用他们喜欢的方式来开展。”团中央城青部负责人表示。

    在上海，寻找“最美青工”活动一启动，活动官方网站立即在腾讯·大申网上线，团市委“青春上海”官方微博和微信也同时开通。

    被挂到官网上的参选青工，可不只有一张传统的证件照和一些事迹材料，那里有生动有趣感人至深的微视频，还有每个人的形象和故事，因此更能触动网友的心灵。

    在陕西，从接到寻找“最美青工”活动的通知开始，团省委就下足了功夫。报纸、电视、网络……几乎能用到的发布途径都用上了，“要让活跃在各条战线上的一线青工都能知道。”团陕西省委一位负责人称。

    在开展的“随手拍”“最美青工”活动中，很多青年积极参与，将身边的优秀青工通过微博推荐上来。

    在云南，一场别开生面的“最美青工”候选人“微访谈”直播，吸引了各族各界8万名网友围观，现场互动积极，气氛热烈。“最美青工”候选人与全省青年网友零距离交流，共同分享基层一线的工作体验与生活感悟。

    活动开展期间，一则则关于铁路人的小短片出现在各个火车站的电视屏幕和火车车厢的电视屏幕中，那些活跃在车厢、站台、路轨边的普通铁路青年的故事不只让铁路员工们关注，还吸引了很多旅客的目光。这是铁路系统团委为寻找出“最美青工”而做的努力，他们把一个个青工故事放到屏幕上，放到网页上。

    “感动。”看了短片，很多铁路员工用这样的词来表达感受。

    让基层的优秀青工脱颖而出

    这是一次真正面向基层的寻找，没有官员，没有企业家，也没有坐在办公室里的人。

    电工、下水道工、养路工、钳工、机床工……在“最美青工”的名单里，大多都是这些平凡的岗位。

    “我们就是要让最基层的一线优秀青工脱颖而出。”团中央城青部负责人说。

    作为京东商城一名普通的工作人员，闫路从来没想过自己能在公司上下甚至在网上成为名人。

    闫路一直觉得自己很平凡，他曾经像任何一个快递员一样平凡。

    最初被大家熟知是因为一个“壮举”。有一次他给客户送货，跟客户说好了要在上午9点半之前送到，可是等他到达目的地的时候，才发现客户居住的楼电梯停了，为了不失信，闫路一口气爬了25层楼，按时把货交到客户手里。

    这个“壮举”揭开了他日常工作的轨迹，他曾经在一个小区等客户一直等到晚上9点多。为了完成对客户的承诺，他不知道多少次穿梭在风雨里。他曾经平均每天送货160件，需要锁车200次、接打电话170次、刷卡80次、爬楼100多层……

    即使是这样，这个网友眼中的好青年还是觉得自己并没有做什么，“如果换做别的同事，应该都会这样做。”闫路说。

    “榜样就在我们身边。”有网友这样评价。

    国家电网天津电力公司城西供电分公司营销部高压电费抄收二班副班长罗朝辉，也是这样一个榜样。

    这个普通的抄表员一直默默无闻，工作简单而枯燥。如果不是参加寻找“最美青工”活动，没人知道这个80后曾长期负责500余户高压电力客户的用电维护工作，每月骑行路程超过400公里，8年间累计达到近4万公里。他自己也从没想过自己平凡的工作也能得到那么多认可。

    河南省首批“最美青工”几乎全部来自基层一线，有电焊工，有数控车床操作工，有大学生采煤班班长，有电力抢修队队长。

    在铁路系统，活动官网上的每一个“最美青工”都来自基层一线，“驾驶员，信号工，养路工等等，他们的工作岗位都很平凡，但工作中的故事确实让人感动。”铁路系统团委一位宣传干部说，每一次选拔，团委都会到基层去考察，看这些“最美青工”是否真的能感动身边的人。

    让每个人都能成为“最美青工”

    在团中央城青部负责人看来，寻找“最美青工”最主要的目的是，通过榜样的力量带动更多青年，让他们都能成为“最美青工”，走上成才的道路。

    在为心中的“最美青工”投票时，很多人发现那些身边的榜样原来并不神秘，也并不是高不可及，候选人能做的事自己也能做到，从这些榜样的身上能看到自己的前景。

    在河南，首批被命名的“最美青工”裴先锋就是一名普通电焊工，这个苦练技术、通过努力获得世界技能大赛银牌的90后，经常被同龄人围着问各种各样的问题。

    “你是怎么掌握技术的？”、“你为什么选择这个行业？”……裴先锋用自己的工作经验回答一串串问题。

    其实进入中国石油一建公司时，裴先锋被分到的都是些杂七杂八的活儿。但他却并没有因此而怨天尤人，他常常利用午休的20分钟搜集废旧材料，等晚上收工后留在工地继续练习。公司举办的专业技能比赛，他都积极报名参加。就这样，他的技术一点一点提高，最终在2011年的世界技能大赛上斩获银牌。

    “在听裴先锋的故事时，很多青工说，原来只要努力，自己也能一样优秀。”李山英说。

    这些身边的榜样有时候还能带动整个集体的氛围，传递正能量。

    在上海市南电力（集团）有限公司下属工程公司，线路带电班线路技师苏伟就不断传递着自己的正能量。这名年轻的技师工作16年间，就曾创下1万余次带电作业，累计5000多天的安全生产记录。

    参选“最美青工”以来，他的事迹感染着公司的每一个青年。而他自己则通过工作室中QC活动的开展，“班组长”讲堂等平台的搭建，将自己的工作经验和专业技能进一步向公司广大青年员工传播、延伸和渗透，引导更多的青年员工爱岗敬业、努力奋进，不断提升青年员工队伍的技能水平。

    “这些最美青工贴近青年的实际，更接地气，都是些一线基层的普通青年，从这些普通青年身上提炼出优秀的品质，让人觉得可亲可敬可学，能学的来，容易让广大青年接受，更具有普遍性的意义。”团上海市委青工部副部长杨莉萍说。