向上看 向下看 请进来

    “团的岗位对干部的知识储备、工作能力与业务水平有很高的要求，这就要求我们要在团干部素质提升上下功夫，不断强化理论学习，着力加强业务培训与实践锻炼，切实加强团干部作风建设。要明团情、知团事、抓团建，多探索、多思考、多总结，少说空话、套话和大话，多做党政认可、社会欢迎、青年需要的实事和好事，努力打造一支让党放心、让青年满意的团干部队伍。”团辽宁鞍山市委书记李海东说。

    向上看 融入党政工作中心

    团干部普遍比较年轻，涉足的工作领域有限，缺乏在多个岗位锻炼成长的经验。因此，团鞍山市委积极创造条件，不断加大交流力度，与市直各部门建立长期联系，推荐团干部到上级机关和业务部门挂职锻炼，更加主动地融入党政工作大局、中心工作；注重在基层一线、复杂环境中培养锻炼团干部，有计划、有步骤地安排学习交流、挂职锻炼，帮助干部拓宽视野、丰富阅历、增长才干，全面提升团干部处理和解决复杂问题的能力；同时，积极争取党委及组织部门重视，建立转岗机制，畅通输送渠道，努力推动干部成长。截至目前，团市委共有12名团干部到信访局、市委办公厅、市农委、文明办等相关部门学习锻炼，有效推动了团干部综合素养的提升。

    “在接待来访群众的过程中，有生活困难要求救助的，有别人借债不还要求帮忙的，还有丢失有关证件需要证明的等，上访人员形形色色，上访问题五花八门，所有这些，也正说明了信访工作是为民解忧的重要窗口。每天面对这样纷繁复杂的上访案件，接待各种各样的上访群众，需要学习包括法律、心理学等方方面面的知识，但更重要的是，要有一颗为人民群众排忧解难的真心，这些都对我是一种全新的考验，带给我的是一种全方位的成长。这也是我到信访局学习锻炼一年最大的意义和收获。”曾到市信访局信访大厅学习锻炼的团鞍山市委城青部长洪蒙说。

    团鞍山市委组织部负责人认为，学习锻炼的同志回来以后，能够以大局思维谋划工作，从青年出发思考问题，为团市委机关带来了崭新的工作思路，也为共青团工作赢得了社会资源，团干部躬身实践、服务青年的能力水平得到明显提升。

    向下看 融入广大青年

    在团鞍山市委机关，从校门直接进入机关门的年轻同志有很多。他们具有青春的激情和抱负，但有的缺乏对基层工作的了解。在团鞍山市委组织开展“走基层 看变化 促发展”调研总结汇报会上，许多年轻同志都谈到了这样的问题，工作中遇到的问题，缺乏行之有效的解决办法，一些工作不能得到基层团干部的理解和支持，空中楼阁的现象时有发生。

    针对这种情况，团鞍山市委根据青年干部成长的特点和规律，选派缺乏基层工作经验的年轻团干部到基层团组织、乡镇（街道）基层一线，通过为期一年的挂职锻炼，了解基层工作，倾听青年声音，提高做青年群众工作的能力和本领，促进年轻干部迅速成长。自2012年开始，团市委组织3批共19名团市委机关干部到鞍山市所属的全部7个县市区团委进行挂职锻炼，全面了解基层工作实际，解决工作难点，密切青年干部与基层团干部及团员青年的关系。

    共青团的工作重心在基层，只有基层活跃了，真正动起来了，才能够形成全团联动的大格局。为了让下派锻炼的工作模式和成功经验得到更好地发挥，团市委将工作经验推广到各直属团委，推进县市区团委年轻干部下到街道（乡镇）乃至村级团组织中，直属团委年轻干部下到系统内的基层团组织中，了解情况、挖掘典型、破解难题、推动工作。  

    目前，共有127名基层团干部在下派锻炼中收获了成长，下派锻炼的一年，成为他们职业生涯中不可或缺的组成部分，他们真情投入、尽职尽责，不仅为基层共青团的建设和工作注入了新的活力，更让自己收获了一笔宝贵的人生财富。

    “通过一年的学习锻炼，不仅丰富了我们对基层、普通青年的认识，提高了与青年联系、沟通的能力，加强了与基层团干部的感情，了解了基层工作的问题和难点，听到许多座谈交流时没听到的话，想到许多闭门思考难以想到的问题，知道了有些工作任务落实不到基层的原因，极大地增添了我对于做好下一步工作的信心。”挂职到团铁西区委任副书记的许铭洲说。

    请进来 丰富知识结构

    共青团干部作为与青年打交道的一个群体，需要掌握新鲜的资讯、全方位的知识结构，了解青年的所思所想，才能更好地和青年打成一片，和青年交朋友。这些都对共青团干部的知识结构和能力素养提出了非常高的要求和标准。

    团鞍山市委积极争取市委组织部、市委党校的支持，把团干部培训纳入全市党员干部培训计划中，每年举办两期团干部专题培训班，这是鞍山市委党校建校以来首次针对团干部开设的专题培训班， 100名基层团干部分两期进行了各自为期一个月的脱产培训。选拔优秀团干部到中央团校、清华、北大等高等院校进修，提升素质能力。充分发挥团校培训作用，农村、社区、学校、两新组织等基层团组织负责人每年轮训一遍，将培训的触角延伸到组织末梢，有效增强了团干部整体队伍的理论素养和政策水平，不断强化团干部高举团旗跟党走的坚定信心。

    团鞍山市委秉承传递党政声音，解读时政热点，关注青年需求的工作原则，着力打造鞍山“青年大讲堂”文化品牌。聘请各行业、各领域的专家学者来鞍讲课，拓宽团干部的知识结构和视野，让鞍山广大团干部和团员青年不出家门，就能尽享文化盛宴。同时，为了让广大团干部更加贴近青年，让团干部能说青年的话，能听懂青年的话，不断拓宽学习内容，将网络热点事件和网络语言等作为青年大讲堂的内容，探索青年喜闻乐见的工作方式，实现与青年信息对接的“无阂化”和“零距离”。

    团鞍山市委关于团干部作风建设的做法得到鞍山市委的高度关注与充分肯定，专门下发文件《中共鞍山市委关于在加强和创新社会管理中充分发挥工会共青团妇联作用的意见》，对基层团干部的职级待遇问题进行关注，要求各级团委的正、副书记，按同级党委（行政）职能部门正、副职条件配备，并享受相应待遇。乡镇（街道）团委书记按照同级党委（党工委）委员条件配备（团委书记年龄在35周岁以下），任职期间享受同级党政副职待遇。村（社区）团组织负责人应是村（社区）党支部或村（居）委会成员（团组织负责人年龄在35周岁以下），享受村（社区）干部有关工资补贴待遇。

    团鞍山市委书记李海东说，下一步鞍山共青团组织将着力推动团干部队伍的“制度化”建设，不断探索形成更为完善、更具推广价值的工作经验，形成长效的工作机制。