为一线青年成长成才导航

    来自东风汽车公司下属神龙汽车有限公司武汉一厂一线的青年员工杨圣，用一首《你那么爱他》打动了在场的一名女嘉宾，他们随后“圆桌”会谈8分钟，有了“一个美好的开始”。

    这不是《非诚勿扰》的电视节目现场，而是11月23日由神龙公司武汉一厂团委主办的“千年美丽”相亲交友会现场。

    神龙公司团委书记师建兴说：“团组织在基层开展活动要贴近青年需求，多样化、平民化、娱乐化、不说教。”11月11日晚，记者在神龙公司武汉二厂亲历了这种给一线青年员工成长成才传递正能量的方式。

    背景板上写着“成长故事会”几个美术字，并悬挂着当期嘉宾、湖北省杰出青年岗位能手叶林的图片；投影幕布上不断更换着老照片，女主持人刘思对身着灰白色工装的叶林进行访谈。其间不时穿插邻居、领导讲述他们眼中的叶林的视频，以及主持人对叶林家人、徒弟的现场访谈。

    这是武汉二厂工会和团委主办的“成长故事会”第7期节目现场，也是一场特殊的生日聚会。台下观众是刚刚下班的当月过生日的一线青年员工，他们分享的是身边人的成长故事。

    “爱拼才会赢”的人生故事就这样立体地呈现在他们面前。“感触很深，对自己以后的发展有清晰的目标了。”今年24岁的焊装车间员工何普在现场告诉中国青年报记者。

    据了解，先后有东风汽车公司“十大青年明星”、武汉二厂通技分部自动化技术员王雄等6名技术能手走进“成长故事会”，与青年员工分享自己的人生故事和感悟。

    “让员工自己讲述自己的人生故事，更有感染力，更有效果。”师建兴不无体会地说。

    武汉二厂前不久开展的一项青年员工思想状况问卷调查结果说明了这一点。该厂党委副书记李红山介绍说，35岁以下的青年员工占全厂职工的85%。调查结果显示，青年员工的人生观、价值观呈多元趋势，但整体积极向上，充满正能量。如在对“您认为一个人的价值取决于什么”的选择中，“人格是否高尚”、“是否事业有成”、“对社会贡献的大小”居前三位。

    神龙公司团委仅仅是东风汽车公司的131个基层团委之一。截至今年6月，大型央企东风汽车公司有青年81158名，占公司总人数的51%。

    东风汽车公司团委书记陈彬认为，不同层级的团组织应有不同的定位，公司团委“抓方向，重指导”，板块和基层团委“抓优势，重特色”，基层团支部“抓组织，重作为”。

    俗话说：“名师出高徒。”导师带徒是企业团组织普遍开展的传统项目，但东风汽车公司更进了一步。2012年，东风汽车公司团委联合人事部门修订完善了公司导师带徒管理办法，并正式启动了青年人才库建设工作。10月18日，公司举行2013～2015年度公司名师带高徒活动启动暨青年人才库成立大会。涵盖专业技术、高技能、专业管理（营销类）三大领域的116名优秀青年，经过层层选拔，严格考核，成功入选公司青年人才库。

    陈彬说，公司名师带高徒活动主要面向公司高端后备人才，导师为公司一级人才库全体专家，希望以此为契机推动导师带徒活动在全集团各个层面扎实、深入地开展。 

    目前，由公司团委联合科技工程、人事部门联合开展的2012～2013东风公司青年自主创效改善奖评选活动评审出的100项获奖项目正在公示。在东风汽车公司，对一线青工创效改善的获奖项目与科技人员创新的获奖项目“平起平坐”，奖励力度是一样的。公司团委工作人员赵鹏说，这是团委争取到的政策。

    在神龙公司，还对改进改善项目以员工的名字命名。

    回顾这几年的工作，陈彬感悟到，公司团委要注重顶层设计，加强引领和引导，为一线青年成长成才导好航，服好务，争取更多的政策，创造好的成长成才环境。