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在革命老区，同时也是经济欠发达地区的山西吕梁，如何激发最具活力和激情的青年群体在全市转型跨越发展主旋律中实践“中国梦”，发挥生力军和突击队作用，是团吕梁市委书记高鹏这一年多来一直思考的课题。
在高鹏看来，“光喊口号听起来很动人但实质上起不到什么作用，华而不实的活动开展多了不仅达不到预期效果，还会让青年与团组织的距离越来越远。”结合吕梁的实际情况，团吕梁市委决定开展“吕梁菁英”系列活动，以青年技能岗位练兵比武活动为载体，为各行业培养和储备一批青年人才，为青年树立一批在身边看得见、摸得着的榜样，以此为吕梁经济社会发展注入新的活力。
以往办活动，都是团市委直接组织策划，市里其他部门被动参与。团组织囿于资金、场地等条件的限制，无法将活动做大做长，而各部门也往往因“活动流于表面形式”而缺乏参加动力。
为了使“吕梁菁英”系列活动取得实打实的效果，团吕梁市委这次转变了思路。
首先是活动的策划高度契合了市直各部门的发展需求。团吕梁市委遴选了工、农、商、科、教、文、卫等20个重点行业，以技能竞赛为抓手，在企业、车间、乡村、学校等工作生产一线设计20场示范性竞赛，参赛选手不受户籍和身份限制，只要年龄40周岁以下，在吕梁工作满6个月即可参加。参赛群体覆盖了车工、电焊工等10个行业，以此实现对不同层面、不同岗位和不同领域青工的全覆盖和行业练兵。
同时，通过积极争取获得吕梁市党政部门的高度重视。吕梁市委办公厅和市政府办公厅联合下文对活动进行了安排部署。
市委书记高卫东了解“吕梁菁英”系列活动的情况后，提出希望通过活动“能够给吕梁的转型跨越发展注入活力，也希望活动能够激发青年参与经济社会建设的激情”。吕梁市成立了由市委秘书长刘云晨任组长的活动领导组，成员囊括各有关单位负责人。设在团吕梁市委的领导组办公室建立了分工负责、信息报送、督查通报和工作例会等制度，根据活动任务和时间安排制定了活动推进表，还联合市委督查室成立督查组，制定下发了督查提纲，不定期深入各有关单位进行督查。
此外，团市委还争取到了相关政策支持，包括“百名青年技能人才选拔”中行业竞赛的第一名由市劳竞委记功表彰、市人社局奖励职称晋升；“百强青年创业项目”获得者优先获得创业助推基金，并能得到相关职能部门的政策、资金和技术等方面的扶持，由多名专家对优胜项目进行培训辅导；发改委、经信委、财政局、科技局和金融部门等单位对发展潜力好的青年创业项目在政策、资金、培训等方面进行重点扶持。
活动真正激发了职能部门的积极性，团市委就可以专心发挥自身组织协调的特长策划活动。在13个县市区和40多个市直单位的直接参与下，客车驾驶员技能、银行柜员操作技能、急救护理技能、煤炭安全生产技能、筑养路机械操作技能等一系列“百名青年技能人才选拔”逐项展开。
截至目前，团吕梁市委已举办了15项技能竞赛，产生青年技能比武状元15名，70名优秀青年被纳入全市百名青年技能人才库，活动直接影响和覆盖青年群体1.2万余人。
基层职工从活动中真正受益。石楼县在承办核桃修剪大赛时，各乡镇组织了20余名核桃种植大户到竞赛现场进行观摩学习。比赛结束后，现场观摩学习的种植大户纷纷发出邀请，希望能够高薪聘请大赛优胜选手到自己的核桃园里帮忙修剪。
高鹏认为，“吕梁菁英”活动实现了共青团工作由“务虚”向“务实”的转变，社会各界对团组织有了一个新的认识，团组织与市直各有关单位的联系更加紧密，广大青年对团组织的认同感也进一步提高，特别是基层一线的青年对团组织有了新的认识，开始积极主动向团组织靠拢。
为持续激发青年职工的活力，团吕梁市委计划将“吕梁菁英”活动持续开展下去，以市级行业示范性技能竞赛为龙头，逐步建立市、县、企业、班组（车间）四级“十、百、千、万”竞赛体系，即每年10场以上市级竞赛，100场以上县级竞赛，1000场以上企业级竞赛，1万场以上车间班组级竞赛。同时，与市直各有关部门建立长效合作机制，利用各种资源在青年创业项目扶持、青年人才培养等方面服务青年成长成才。
