中国移动搭建“动感求职”大学生就业信息公益平台

    2013年12月13日，“对话青春，预见‘位’来”——2013中国移动“动感求职”万企校园行北京站再次成为各方关注焦点，来自全国各地近4万学子进场求职。而在此之前，“动感求职”万企校园行活动已先后在武汉、西安、重庆、大连、杭州、广州、南京、上海等八个地区成功举办，并受到学校、大学生、企业三方的高度称赞。

    今年11月，校园招聘开始逐渐进入高峰期，也引起了各方的关注。来自教育部网站官方数据称，2014年高等教育学校（机构）预计毕业生数，包括研究生、本科、专科，达到了714.8万人，比去年增加15万人左右，这意味着2014届大学生的就业形势依然不容乐观。

    在2013中国移动“动感求职”万企校园行北京站招聘会现场，来自哈尔滨工程大学的李同学希望能得到一份有北京户口的国企职位。而北京交通大学的陈同学也表示，他的求职目标主要是国企和大企业。笔者注意到，如首钢、华电这样的企业早早就排起了等待面试的长队，而中小企业展位前往往门可罗雀。招聘会合作机构“动感求职”平台运营负责人殷寒煦认为：就业难一方面来自于毕业生人数和企业职位的增加速度有差距，另一方面也由于许多毕业生缺乏对自己的正确定位，就业倾向与现实市场需要结合的不紧密。针对毕业生的这种求职倾向，专家表示目前行业变化快、融合快，新兴行业多，不一定国企、央企就好，毕业生求职时更要选择适合自己专业与性格的职位。

    根据中国移动12582动感求职“2013大学生就业市场监测报告”显示，一方面，有超过80%的大学生希望马上就业，也愿意参加学校或企业举办的职业规划讲座。同时有77%的大学生更愿意进入企业实习，偏向于工作技能类和行政职能类，认为是积攒必要工作经验的最有效方式。可以看出，大部分大学生希望可以在毕业的时候找到工作，同时他们也希望能够多与企业进行沟通，在了解企业的同时提升自身的职业技能。另一方面，有超过50%的企业补充新员工的主要渠道是校园招聘，并且也愿意通过校园宣讲、招聘会，吸纳学生实习等方式实现。

    为了更好地帮助应届毕业生找工作，更好的解决企业校园招聘的问题，2012年8月，中国移动利用自身资源和技术优势，率先搭建起“动感求职”大学生就业信息公益平台，通过信息化的手段进行沟通。“动感求职”平台运营负责人称，“动感求职”大学生就业信息公益平台摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动“的传统方式，代之以“人与人交互”为核心的全新互联网社区互动型就业服务模式，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造一个专向人才定制平台。该平台一方面通过12582热线，在线招聘，“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务；同时，针对大一到大四，研一到研三的在校学生，提供全过程的职业规划指导，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。

    今年，中国移动通过联合众多知名企业，特别举办了“对话青春，预见‘位’来”——2013中国移动“动感求职”万企校园行活动，在武汉、西安、重庆、杭州、上海、广州、南京、北京等地推出大型双选会，通过在现场设置“名企岗位定向筛选专区”，选择50-70个该类型岗位，为每个岗位选拔5-10名候选人。选拔将通过设计企业任务，对应聘学生进行考核、评估、筛选，帮助企业从现场报名的大学生求职者中发掘有潜力、可塑性强的人才，实现快速配对。同时，由资深职业顾问、人力资源管理专家、职场成功人士、法律专家等组成的“就业指导大使团”也在现场为同学们提供从简历分析、面试经验、职业规划、劳动法咨询等一对一的就业指导，帮助大学生进行准确的求职定位和职业生涯规划。就业指导大使团不仅仅会在线下为毕业生们指点迷津，也会在“动感求职”的网站上与同学们进行互动，实时回复关于就业的各种问题。

    中国移动很早就涉足就业服务领域，通过“务工易”、“务工热线”等方式积极履行社会责任，积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验，“动感求职”大学生就业信息公益平台运行一年多来，已为全国数百万大学生提供就业服务。

    （赵觉珵）