铁岭：五管齐下打造学习型团组织

    “您好，我是××电视台记者，关于十八届三中全会提出的‘划定生态保护红线’制度，您作为一名镇长，有什么样的感受呢？”

    “作为一名基层工作者，我感到这对老百姓来说是受益匪浅的。建立这种制度，既能够控制生态区域免遭破坏，又能够让人民拥有良好的生态环境，造福子孙后代。” 

    ……  

    这不是什么新闻发布会，而是团辽宁铁岭市委每天的晨课——《超级演说家》中的一个片段。  

    每天8点30分，团铁岭市委机关全体人员都准时来到会议室做晨课。晨课时间15分钟，每天一人、全员参加、轮流主讲，讲课内容既有中华传统文化、又有铁岭历史文化，既有国内外大事、又有省市时政热点，既有团的业务知识，又有生活百科常识。  

    9月25日，中共铁岭市委书记吴野松在团市委机关调研时要求，共青团干部要把努力学习、增长才干和锻炼自己放在首位，共青团组织要建设学习型组织，做全市各部门的典范。  

    自今年9月以来，团铁岭市委开展了一系列主题鲜明的学习活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的氛围，全力打造学习型组织建设典范。  

    一是晨课制度。利用每天清晨8时30分-8时45分的15分钟时间，开展“一晨一人、一人一课、一课15分钟”的《超级演说家》演讲活动。每名机关干部自已制作PPT、自定主题，轮流主讲。自开课以来，已有25名干部进行了两轮共50课时的晨课演讲。每名干部都经历储备知识、制作课件、走到台前、开口演讲的过程，也实现了展示自我、练就才干、成功超越的修炼，同时又能尝到“苹果交换”的无限乐趣。活动中，还组织党员干部针对主讲人的演讲风格、讲解内容、读书启示、工作思考、PPT制作等方面进行点评，促进提高晨课质量。  

    二是每周三集体学习。一周选定一个题目，组织机关干部围绕最新党政工作动态和各级领导重要讲话精神等方面内容，以角色扮演、互动问答、情景模拟等多种形式进行学习，同时向机关干部推荐一本图书，要求团干部结合每次学习内容和推荐书目撰写学习体会。这种制度化的团队学习，将个性思考变成集体共识，将个人学习的小习惯变成集体学习的大风气，增强了学习的氛围和效果。  

    三是“红旗部室”评比制度。每周进行一次“红旗部室”评比。根据每个部室（办公室）出勤率、环境卫生、文明礼仪、团结合作、工作成绩等多项考核指标，随机选取评委，进行两轮次投票，综合评定出一个“红旗部室”，悬挂流动红旗。按照每周“红旗部室”获得次数，评选出月冠军、季冠军、直至年度冠军，给予相应的获奖部室和人员特别奖励。  

    四是机关岗位技能竞赛制度。每两周组织开展一次岗位技能竞赛。竞赛以部室为单位，每次选派一名人员参加，竞赛包括党团知识、公文写作、公务礼仪、计算机操作、文电办理、应急突发事件处置等方面内容。这种以“以赛促学”的方式，让广大机关干部都能做到开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办。  

    五是学习和实践相结合制度。摆脱原有单一、机械、静止的学习方式，将学习的着眼点定位在实践和作为，并结合共青团工作和青年工作特点，提出“讲学习、论作为、当表率”的学习型组织建设三部曲。其中，“讲学习”是第一步，是前提和基础。“论作为”是第二步，是核心和关键。“当表率”是第三步，是目标和方向。通过“五走进、三贴近、一个当”，让团干部接地气、改作风、聚人气，多长些“民”气，少染些“官”气，实现习近平总书记“做青年友，不做青年‘官’”的要求。

    据团铁岭市委书记闫冬蕾介绍，五项制度开展以来，团组织班子的凝聚力不断增强、向心力不断增大，团干部队伍的精神面貌焕然一新，铁岭共青团的各项工作取得了显著成绩。截至目前，机关同志参加学习交流活动40次，人均累计学习笔记1万余字。组织1万余名志愿者与8354名农民工子女结成互助对子。募集款物折合人民币62余万元，资助大中小学生1448人。在开展“百团大战美铁岭”共建“最美乡村” 活动中，全市各级团组织建成共青团示范路1条，粉刷围墙1200平方米、建立垃圾处理点1处、修砌边沟2800延长米、铺设板油路面800平方米。实现青年就业技能培训2030人，创业能力培训304人，进城务工青年“订单式”培训503人，返乡青年农民工培训3068人，农村青年培训7100人，发放农村青年小额贷款6806万元。