固本强筋提升工作品质

    “来到团委，要么学习进步，要么离开。” 年初刚就职，团宁夏回族自治区中卫市委书记冯旭就对团干部提出这样的要求。这个干过团县委书记、镇长、县委常委的团市委书记履新以来，首先抓的就是提高团干部素质，提升团的工作品质。

    “团的工作能不能搞好，关键在我们自己。”早年团的工作经历，加上基层一线工作体会，冯旭对团的工作有着自己的认识。他认为，团干部首先要具备和各界青年打交道的能力，如此，才能眼观六路、耳听八方，和各界青年打成一片，做青年真正的朋友，更好地服务和引导青年；做好团的工作，并不完全在于争取多少资金、有多少人，关键是提升团干部的自身素质。

    团中卫市委实施了素质拓展微工程，要求每个团干部每天都要有新收获，“哪怕新认识了一个字，明白了一条道理”；每周要写学习心得和大家分享；每月一次全体团干部的开放式交流，包括谁读了什么书、有哪些新的认识和体会，经历了什么事、有哪些经验教训，有什么工作生活中的困惑和思考等等，都能和大家畅所欲言。

    “每时每刻都在思考，怎么能把事情做得既有效率效果又好。”团干部杨哲轶说。

    从年初开始，中卫团组织还开展了团员骨干素质拓展训练。全市1000多名团干部和团员青年结合自身学习和工作实际，通过大学习、大调研、大讨论，进一步学习团的理论知识，拓宽知识面，提升和青年交朋友的能力。

    从乡镇来到团市委，除了干好本职工作，团干部于洋坦言很重要的任务是学习。“什么都得学，也得努力思考，敢于创新。”较之乡镇工作，于洋发现，团的工作接触面扩展了，收获确实不小。

    团中卫市委领导班子频频走出机关，下乡调研，力争解决一些实际问题，同时广泛接触各界青年，深入了解基层青年所需，掌握基层团组织的最新工作动态。半年来，冯旭走遍了海原县的所有乡镇，每到一处，他都会和县、乡、村三级团干部座谈，了解开展了什么活动，还有哪些困难。

    在移民新村，部分青年无事可做，新迁村民人心不太稳定，有时会滋生一些社会问题。了解到这一情况，冯旭一边联系学校，帮适龄青年进入学校读书，同时，还积极帮助落实扶助政策，为青年就业创业搭桥铺路。不久，移民村里的青年都有了活干，生活有了奔头。

    在调研中，冯旭发现，基层团的工作受条件制约，活动缺少创新，难以适应当下时代发展和青年需求，产生的影响力和公众认可度也有限。在这样的现实情况下，怎样把青年吸引到团组织周围，成为团组织亟待解决的问题。

    中卫团组织从提升团干部综合素质、进一步加强团组织建设、开展高品质活动等方面入手，着力解决共青团的声音不响亮、团的影响力不强的问题。

    “每组织开展一项活动的过程中，其实青年也在为团的工作打分。”冯旭认为，活动都能搞，关键在于能否搞出水平和质量。

    “高品质活动的影响力，就像一个巨大的能量包，在青年参与渠道多元的当下，只有这样，才能吸引青年的眼球，将青年吸引到团组织周围。”冯旭强调说。

    今年以来，团中卫市委相继开展了“中卫好声音”、“宁夏街舞大赛”、“电子竞技大赛”等一批反映青年面貌、贴近青年需求的活动，产生了很大的影响力，青年参与的规模明显扩大。同时，在工作方法上，中卫各县区团组织举办活动也不再简单地追求参与人数，而是努力确保每一项活动的高品质。

    针对团组织普遍存在人员少、经费不足的问题，团中卫市委发挥自身优势，在团属组织的建设上开创新格局。根据团的工作需要，团中卫市委支持成立了旅游、文化传播和实用技能培训3个公司，同时组建了社会公益、云媒体信息、志愿者服务、青年维权等青年服务中心，还成立了青年创业者、青年技工等协会组织。这些团属组织的建成，使团的工作有了帮手，团的活动有了载体。

    中卫非公企业多，为了使团组织建好又能活跃起来，产生实际效果，中卫非公团建采取抓大放小的办法，重点、规模较大的非公企业团建由团市委直接指导，以便提供更高平台。对于规模小的非公企业，可以自由组建，时机不成熟的，按照企业意愿，也可先培育好基础再建立组织。

    “组织建设是一项常抓不懈的工作，关键在因势利导，赋予其新的内涵，以达到提升团的工作品质的效果，适应新时期服务和引导青年的需要。”冯旭说，中卫团组织的工作，既巩固有已有阵地，同时广泛动员社会力量，使其服务团的工作和全体青年，产生了良好的工作推进机制保障，取得了明显效果。