年终考评不是事迹报告会

    年末岁初是各种年终检查、考评的高峰期，也是产生各种形式主义和官僚主义的“重灾区”。

    一个朋友告诉我，他们的上级单位每年都要对基层单位开展一次声势浩大的“四好”领导班子考评。以前的考评要求每位班子成员逐个述职，结果每个领导的述职都在半小时左右，述职会无形中成了“先进事迹报告会”，并间接沦为自我表扬、标榜和吹嘘的表功会，听得主席台下面的职工们头皮“发麻”，不得不佩服领导“睁着眼说瞎话”的胆识、气度和自信。然后是查看相关资料、民主测评、个别谈话等考评例行环节……没等领导班子考评结果出来，该提拔的、不该提拔的不分彼此都被提拔了，该重用的、不该重用的也毫无例外地被重用了，考评本身的作用和意义其实已被“束之高阁”，成了典型的形式主义。

    去年中央“八项规定”出台后，年度“四好”领导班子考评程序被简化了，省掉了领导述职这一环节，变成在布告栏和网上公示述职报告的方式，职工们普遍拍手称颂。没想到，领导班子不述职了，资料检查也成了可有可无的步骤，又开始在测评表上做文章，将民主测评表按照领导班子正职、副职、中层干部、职工代表分为四种颜色，同时，开通了网上实名考评系统。朋友说，这种测评环节设置和方式的变化，让同事们产生了重重顾虑，害怕讲实情、说真话会被领导‘穿小鞋’，从而巧妙地屏蔽了职工“讲实情、说真话”的通道和可能。

    听了朋友的“牢骚”，我为实事求是这一党的优良传统在一些单位的领导干部身上“失传”和“变异”感到一丝莫名的悲哀。党员领导干部如果没有虚心听取他人不同意见或建议的胸襟，没有直面自己缺点和失误的勇气，而自以为是、固步自封、好大喜功，长此以往，这样的干部迟早会摔跟头。

    当然，要保证各种年终考评的真实性和科学性，除了要求各级党员领导干部以身作则、实事求是外，更应从年终考评制度体系的设计着手，为职工们说真话创造条件，并能有效保护其免遭“小鞋”待遇。否则，一切年终考评都只能是认认真真搞形式，扎扎实实走过场。