挤掉领导干部“家事”报告的水分

    日前，中组部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，其中明确提出，今年起，将开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。

    消息一经发布，便引起舆论关注。有网友直呼，此举是牵住了管理监督干部的“牛鼻子”。

    早在1995年，中共中央办公厅和国务院办公厅就曾联合发布《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》。此后，《关于省部级现职领导干部报告家庭财产的规定（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》也相继出台。

    于2010年出台的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，对报告内容作了明确规定，包括领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业、个人收入、房产、投资等事项。

    让领导干部们把“家事”拿出来晒一晒，目的是为了加强管理和监督，真正做到廉洁从政。然而，近年来，“裸官”贪腐、“表哥”、“房叔”等字眼儿仍不断冲击公众眼球，表明这一制度的监督和威慑作用，并没有真正发挥出来。

    硬制度出现疲软的原因之一，即是缺乏与之相匹配的核查机制。一些官员抱着侥幸心理，堂而皇之地在报告中掺杂水分。不少人指出，只申报不核查，申报就没有多大意义。

    如今，中组部发出《通知》，填补了这一漏洞。《通知》中明确提出，从2013年起，每年都将按一定比例，对领导干部个人有关事项报告的真实性和完整性进行抽查核实。同时，根据工作需要对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象和其他需要核查的对象进行重点核查。

    有网民戏言，“这玩的就是心跳，玩的就是中奖。”抽查核实，让原本直接被锁进保密柜的申报材料，都有见光可能。“只报不核等于白报”的怪圈被打破，迫使领导干部再无侥幸心理，敢给报告“注水”。

    此外，《通知》还要求，对无正当理由不按时、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。同时还强调，凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

    这一举措让网民直呼“硬气”。中青舆情监测室抽样数据显示，超四成言论为该《通知》叫好，认为反腐有了实质性进步。期待能够落实的声音，也达到了24.8%。

    与此同时，也有不少网民提出更高要求，认为监督其实还可以更进一步。网民“余音绕梁”即呼吁，“官员申报事项应向社会公示，不只接受组织的监督，而且接受全社会的监督。”监测显示，这类观点占到近三成。此外，也有不少网友提出，处罚力度还可以加大，不如实或隐瞒报告的情况一经发现，应该“直接记入诚信档案并一票否决、永不录用。”

    事实上，无论是捉“老虎”还是拍“苍蝇”，反腐路上，总不乏民众的期待和叫好声。对于监督、惩处的力度，老百姓更是希望能大一点，再大一点。但《通知》所迈出的这一步，仍然让不少民众感到欣喜，正如网民“厦大Mr_Right”所言，政府职能正在逐渐改善，未来值得期待。