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2014年01月28日 星期二
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德国管理者加班比普通员工多得多

当教授是大多数德国大学老师的终极目标

本报记者 周易  来源:中国青年报  ( 2014年01月28日   07 版)

    陈智威,德国美因茨大学毕业生

    当下,喜欢往“仕途”中挤的年轻人不在少数。在他们看来进入公务员队伍和晋升为企业管理者,意味着从此以后可以过上相对安逸和富足的生活。毕业于德国美因茨大学、在德国企业工作过的陈智威告诉记者,在德国,虽然管理岗位也会受到追捧,但是从事管理工作并不轻松。优秀员工终身在技术岗位或其他非管理岗位工作是很常见的现象。

    中国青年报:在德国,大学里从事管理工作的一般是什么样的人?

    陈智威:大学里的领导层一般是资深的教授。德国的教授是终身制的,而管理工作的岗位一般都不是。在任期结束之后,校长、院长等会重返自己的学院或部门担任原来的职务。我就读的德国美因茨大学翻译学院的院长任期就一年。

    在大学里,教授一般都已经具有一定的管理职能,很多院系的教授都直接负责本单位的管理。而当上教授一般都须经历一个漫长而艰难的过程。在获得博士学位后,作为竞聘教授的必要条件,还必须再写一篇教授资格论文并获得通过。但受教授职位数目的限制,还必须等到有空闲职位的时候才有可能获聘,且竞争一般都很激烈。而对于大多数大学教师来说,教授都是他们的终极目标。

    中国青年报:管理岗位受不受社会大多数人的追捧?

    陈智威:在德国,管理岗位还是一个在一定程度上受到追捧的职位,尤其是在拥有合适的能力与条件的情况下,很多德国人也是会往领导岗位努力的。一般来说,同一个企业里,管理岗位的待遇相对更好,话语权更大。不过,终身在技术岗位或其他非管理岗位工作的人也并不少。对于德国人来说,不同岗位上的人更多只是在一个企业里面扮演不同的角色,因工作量和工作内容的不同而获得不同程度的报酬。

    中国青年报:在企业里,管理人员的收入会比技术人员等高很多吗?

    陈智威:在同一个企业里面,管理岗位的待遇要相对好于其他职位。因为在企业里从事管理工作的人,一般拥有管理方面的教育背景和工作经验,同时又熟悉企业以及相关部门业务。不过,在良好的社会保障体系内,这个收入差距对生活质量的影响是有限的。

    他们从事包括管理在内的各种工作,更多是为了获得自我认可,而非仅仅出于物质上的追求。这也许可以解释那个看似有点矛盾的问题——为什么管理岗位受追捧的同时,也有很多人愿意在其他岗位上奉献终身。

    中国青年报:管理人员会比其他劳动者的地位高吗?

    陈智威:在企业里一般的流水线员工社会地位很低,从事管理工作的人在单位内部的地位一般较高。员工非议领导的情况时有出现,但一般以私下讨论为主。在某些理由特别充分的情况下,员工会当面指出领导的错误。从事管理工作的人不一定会比从事技术工作更受人敬佩,高级技术人员是很受社会尊重的。

    另外,做公务员不一定社会地位更高。在德国,只要一谈到政治,听到的首先就是批评。无论是在普通人中间还是在媒体上,批评政治人物的言论都很多。

    跟德国人谈起职位升迁等问题,他们的第一反应几乎都是“这意味着更多的义务和责任”,上至领导下至基层员工,无一例外。

    中国青年报:做管理工作会相对更轻松还是更劳累?

    陈智威:对于德国人来说,“管理职位”和“工作轻松”恰恰是背道而驰的两个概念。在德国的企业中,管理层的加班时间一般都比下面的员工多。这对于他们来说是理所当然的事情,是当领导所要履行的职责。一些因为要照顾家庭等原因而没有全职上班的员工——如每天提早两个小时下班,即每周工作30小时而非40小时,那么即使他们的能力再高,业绩再好,一般也没有晋升管理层的机会。

本报记者 周易 来源:中国青年报

2014年01月28日 07 版

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德国管理者加班比普通员工多得多