淮北矿业集团：4年孵化351名青年高技能人才

    日前，淮北矿业集团第四届“名师高徒”大赛鸣金收兵.在矿区“名师”近一年的悉心指导下，又有70多名青年“高徒”顺利“出师”，成长为岗位上的技术能手。

    从2010年起，淮北矿业集团团委接连举办了4届“名师高徒”大赛，共孵化培育351名矿区青年“高徒”，组织开展了7万多人次的青工技能培训，目前已有294名青年员工被企业评聘为高等级的技能人才。

    淮北矿区向来有着浓厚的“师带徒”文化和土壤，在此基础上，大赛把“师带徒”工作和青工技术比武结合起来，通过“实操权重大于理论测试权重”、“师徒捆绑考核”和“往届名师高徒回避”3项考核办法，在百里矿区和千米井下形成了“师徒互动、教学相长”的学习氛围。

    当年27岁的李彬是淮北矿业集团下属朔里矿业公司的光爆打眼工，2010年拜师参赛，首获“十大高徒”称号。2011年、2012年，他又“华丽转身”，以师父身份连续带出王永、刘迪两名徒弟，不仅自己连获两届“首席名师”称号，两名徒弟也先后荣登“首席高徒”。

    2013年年初，李彬被调配到集团新区，以便加强师带徒工作，在第四届大赛中，他第三次参赛，结果和徒弟黄立永双双获得第一名。

    “参赛最大的感受是，徒弟学习热情不断高涨，而且逼得自己不断学习，只有这样才能带出一茬茬的好徒弟。”他感慨道。

    “我知道一线工人学技术的酸甜苦辣，名师带高徒这个平台，对于我们一线工人来说，是一件大喜事、大好事。”

    淮北矿业集团朔里矿业公司机电科高级技师杨杰，是党的十八大代表，也是全国十佳杰出青年岗位能手，在他看来，通过此项活动，“青年员工可以学到大师的绝技绝活，减少失误，少走弯路，从而成长为高技能人才。”