本报讯 陕西麟游县探索推行“年终奖”制度,促大学生村官成长成才。
该县财政局每年预算3万至5万元,作为大学生村官“年终奖”,根据大学生村官年度考核等次,实行奖优罚劣。年度考核为优秀等次的奖励1200元,称职等次的奖励1000元,基本称职的不奖不罚,考核为不称职的,由镇党委对其进行诫勉谈话,要求限期整改。同时,在年度考核中,采取“自查总结、述职测评、个别谈话、走访了解”四步工作法,对大学生村官进行真考实核,客观全面地了解和反映其工作实绩和现实表现,并按比例确定考核等次。
本报讯 陕西麟游县探索推行“年终奖”制度,促大学生村官成长成才。
该县财政局每年预算3万至5万元,作为大学生村官“年终奖”,根据大学生村官年度考核等次,实行奖优罚劣。年度考核为优秀等次的奖励1200元,称职等次的奖励1000元,基本称职的不奖不罚,考核为不称职的,由镇党委对其进行诫勉谈话,要求限期整改。同时,在年度考核中,采取“自查总结、述职测评、个别谈话、走访了解”四步工作法,对大学生村官进行真考实核,客观全面地了解和反映其工作实绩和现实表现,并按比例确定考核等次。