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企业用工难，小微企业用工更难，这一现象仍在兰州等地表现突出。企业普遍欢迎有一定从业经验，踏实肯干的年轻人，但能招到的这样的年轻人并不多。
如此一来，虽然求职者趋之若鹜，企业也求贤若渴，但供需间难以找到共同点，以致还是有不少人找不到工作，不少企业招不到人，这成为当下招聘市场的一个怪象。
造成这种现象固然有很多原因，但一个重要的因素在于，相当一部分年轻求职者参加了工作，却俯不下身子，沉不下心，有的更在试用期一走了之。“早上人在，下午人去”的频繁流动，让很多企业感到无奈。
期望值过高、频繁跳槽不只是让企业难受，也耽误了员工的发展。不少人跳来跳去，发现境遇并没有改变多少。企业用工，尤其是重要岗位招人，更欢迎有相关工作经验的从业者。而在人才市场上，却有一批参加工作好几年，换了几份工作，每份工作干不上一年半载，甚至工作经历一直在试用期的年轻人，他们并不受企业欢迎。
年轻人频繁跳槽，以致无多少实际工作经验；企业困于人员流动过快，员工队伍不稳，影响生产经营，招工时又面对“工作经历长期在试用期”的求职者。如此，就业难不可避免，招工难也成了自然而然的事。
对于年轻的求职者来讲，选择固然重要，但更应该清楚，天下没有免费的午餐，业绩是干出来的，是长时间积累付出的结果，年轻人更需要认准了沉下心来，辛勤的耕耘才能换来好的职业前景和个人发展。
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马富春
