打破常规摸实情

    在上海参加全团大宣传大调研活动的团中央机关第19调研组深入大学生“蚁族”、新生代农民工、张江IT青年、拆迁社区青年、青年社会组织中发放调查问卷，进行访谈调研。调研组成员与每名青年交流访谈，都会和对方互留电话。

    “说说你们平时喜欢参加什么活动？在上海发展，未来有什么打算？”每到一处，调研组的“经典做法”就是先把5名调研组成员“打乱”，再把准备了讲稿的青年代表也“打乱”。传统的“一张会议桌分坐两边”的形式被改变，取而代之的是每名调研组成员与若干名青年围坐在一起“闲聊”。

    “每天工作8小时，很少加班，每月到手5000多元，感觉也没怎么用，钱就没了。”上海龙山凤机器制造有限公司的技术工人周玉龙带头跟江西老乡、该调研组组长郭美荐聊起工资收入这个“隐私”话题。

    调研过程中，几乎每名在上海工作、有孩子的外来务工青年都关心孩子读书这个话题。记者注意到，为了接触到最普通的青年，团中央调研组此次在沪调研多次“自行安排”行程。上述位于上海南汇工业园区的龙山凤公司就是调研组“自行安排”的调研点之一，企业老总邹昌凤几乎没有任何准备地“接待”了调研组成员。

    他把各种塑料产品的边料、废料往厂房里一堆，给调研组成员一人发了一件工作服，简单交代了一下“破碎料”工作流程后就离开了现场。调研组与务工青年的交流，他也全程未参与。“我朋友交代我，啥也不用管。”邹昌凤说。

    这种“啥也不用管”的调研，正是调研组此行最为乐见的情况。“如果全程跟着安排走，你接触到的青年可能还是团组织原本就联系得很好的那些工作对象。”一名调研组成员告诉记者，即使是“跟着安排走”，他们也尽量有所突破，尽量聊出一些“真性情”来。

    上海浦东新区一名陪同调研的工作人员告诉记者，这样的调研形式完全出乎她意料。就连陪同调研的上海浦东新区团委书记陈希也在如此“真性情”氛围下忍不住说：“搞区域化团建，团中央能否联合相关部委发个文件，要求央企跟基层共建或者对接一下？不然我们一些基层街道团委感觉推进有些困难，毕竟街道内央企团委级别很高。”

    上海东方青年社团负责人王志伟也向团中央调研组提建议，团委搞的活动在“吸引力”上是不是还能下点功夫？

    这些建议，团中央调研组均一一记录并当场作答：央企与基层共建方案正在制定中，“提高团的吸引力和凝聚力”是团的两大战略性课题之一，全团正努力“让有意义的事变得更有意思”。