“工资过快上涨”是个伪命题

    “工资过快上涨会伤害经济。”这是中国社科院副院长蔡昉的最新说法。他指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。（中国广播网10月20日）

    这两年，有关最低工资是否过高、会否成为压垮中小企业的“最后一根稻草”，中国产业工人的工资增速是不是已经对宏观经济伤筋动骨的争论，不绝于耳。其实，蔡昉教授说的不过是句大白话：工资增长“过快”，超过了GDP或者企业积累的增速，分配秩序就已经失衡，造成伤害在所难免。这就像我们平时说的，肉吃多了对身体不好、运动过量对健康有害一样——“过犹不及”，这是放之四海而皆准的道理。

    这个观点的系统表述，是在2013年11月份，中国社科院人口与劳动经济研究所在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发布了《2013人口与劳动绿皮书》。其中提及一个观点：中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济的“工资减速”过于剧烈，无异于一种休克疗法。这样的说法，当然是一家之言。但值得注意的是，在经济增速放缓的新常态之下，结构调整的压力、经济转型的压力、洗牌重组的压力，都可能归结为“工资增长过快所致”。

    我认为“工资过快上涨”是个伪命题，主要是基于以下三个方面的考量：

    一来，在充分竞争的自由市场，不存在工资过快增长的担心。因为劳资博弈，有制度规制，双方再怎么互掐，不过就是讨价还价的过程。这就像去菜市场买菜一样，只要市场供给是有序充分的，涨涨跌跌就都是正常的事。

    二来，就国内的薪资现状来看，劳动者的议价能力恐怕还没有强势到僭越资方主导地位的程度。加之不少地方对投资者的支持，“老板怎么开心怎么办”，硬说当下国内工人工资增长过快，似乎有点不合乎现实。

    三来，这些年，工资是在增长，但增长还得考虑几个背景——比如经济增长水平、物价水平，以及历史欠账。2008年金融危机爆发时，各地曾一度暂缓调整最低工资。那么，这几年工资上涨，不过是中国宏观经济向好的普惠之意。如果算上飞涨的房价等生存成本，夸张点说，工资增长的利好，恐怕就要灰飞烟灭了。

    这几年，要说涨得快一点的，也就是最低工资标准。但这是顶层设计早就形成的共识，譬如根据2011年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，未来5年，中国最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。中国劳动协会认为，“最低工资上涨未导致失业率增加”。相反，本来就步履蹒跚的工资，增速稍稍正常一点，也是转型升级的倒逼之力，是终结“廉价劳动力经济”的必由之路。

    没吃到肉的时候，还是少谈点“吃肉过多有害”的理论吧——尽管它是正确的提醒。饥肠辘辘的民众觉得还是填饱肚子要紧。